Iniciar un negocio en Tailandia como extranjero implica varios pasos clave; desde la constitución de una sociedad tailandesa limitada hasta la obtención de un permiso de trabajo y un visado de negocios. El proceso puede parecer complejo, pero con la orientación adecuada puede recorrerse sin problemas. Este artículo ofrece una visión general exhaustiva, paso a paso, enriquecida con conocimientos reales procedentes de experiencias reales de clientes. Cubrimos todos los aspectos, desde la constitución de la empresa y los requisitos de capital hasta los deberes del director, las consideraciones sobre la dirección de la oficina, la apertura de una cuenta bancaria y el proceso de inmigración para trabajar legalmente en Tailandia.

Visión general: Constitución de sociedades tailandesas para extranjeros

Accionistas y directores

Tailandia da la bienvenida a la inversión extranjera, pero generalmente limita la propiedad extranjera en la mayoría de los sectores empresariales al 49%. Esto significa que la mayoría de los extranjeros crean una sociedad limitada tailandesa con al menos un 51% de participación tailandesa (a menos que puedan acogerse a acuerdos especiales que se comentarán más adelante). Es importante que los accionistas tailandeses sean auténticos inversores; utilizar acuerdos de apoderamiento es ilegal y está muy vigilado por las autoridades. En una estructura común, el inversor extranjero posee el 49% de las acciones como acciones ordinarias (un voto por acción) mientras que un socio tailandés posee el 51% como acciones preferentes (con derechos de voto reducidos). Esto permite que las acciones ordinarias en manos extranjeras mantengan el control y la participación en los beneficios a pesar de ser la minoría en el capital. Por ejemplo, las acciones preferentes podrían conllevar 1 voto por cada 10 acciones (frente a 1 voto por acción para las acciones ordinarias), lo que garantiza que el 49% de los accionistas extranjeros conserven la mayoría efectiva de los votos y la mayoría de los dividendos. Tales acuerdos cumplen con la ley a la vez que evitan problemas legales no deseados.

Toda sociedad limitada tailandesa debe tener al menos 2 accionistas (la ley tailandesa permite ahora dos, reducidos de tres anteriormente) y al menos un director. Los directores pueden ser extranjeros o tailandeses: No hay ningún requisito legal para un director nacional tailandés en una empresa estándar. Sin embargo, si un extranjero va a actuar como director firmando documentos en Tailandia, lo ideal es que tenga un visado en regla durante la constitución (o que firme en el extranjero ante notario). En la práctica, algunas empresas nombran inicialmente a un director interino tailandés para acelerar el registro, y después transfieren formalmente la dirección al propietario extranjero. En cualquier caso, se deben facilitar todos los documentos de identidad de los directores y accionistas (documentos de identidad tailandeses o pasaportes extranjeros). Si algún accionista o director extranjero no se encuentra en Tailandia para firmar los papeles de la empresa, puede firmar los documentos desde el extranjero y devolverlos a la persona encargada del registro de la empresa.

Capital social

El capital registrado es otra consideración clave. Tailandia no exige un capital mínimo elevado para las empresas de mayoría ordinaria tailandesas (en teoría se permite incluso 10 baht), pero se aplican normas prácticas. En particular, si tiene previsto obtener un permiso de trabajo para un extranjero, el Departamento de Trabajo suele exigir un capital registrado de 2.000.000 baht por permiso de trabajo extranjero (reducido a 1.000.000 baht si el extranjero está casado con una tailandesa). Por ello, muchos empresarios extranjeros optan por registrarse con un capital inicial de al menos 2 millones de baht para cumplir los criterios del permiso de trabajo. La normativa tailandesa permite a las nuevas empresas declarar un capital de hasta 5.000.000 baht sin desembolsarlo en el momento del registro. En la práctica, esto significa que no tiene que depositar el capital en un banco tailandés por adelantado: Simplemente se puede registrar como un préstamo o un crédito en el balance. Esto elimina la necesidad de una gran transferencia inicial de dinero.

Nombre de la empresa y objetivos

Al constituirse, deberá reservar un nombre de empresa único. Es aconsejable presentar 2 ó 3 opciones de nombre a su abogado porque el Departamento tailandés de Desarrollo Empresarial (DBD) rechazará los nombres que dupliquen o se parezcan mucho a empresas ya existentes. Junto con el nombre, deberá enumerar los objetivos de la empresa (actividades empresariales). Éstas deben abarcar todas las líneas de negocio previstas (por ejemplo, consultoría, comercio, desarrollo informático) porque realizar actividades que no figuren en la lista puede requerir modificaciones posteriores. Ciertas actividades reguladas (como la medicina, las finanzas, el turismo, etc.) pueden requerir una redacción específica en los objetivos y licencias separadas, así que obtenga asesoramiento jurídico si su empresa pertenece a un sector especializado.

Domicilio social‍

Toda empresa debe tener una dirección local tailandesa como domicilio social. Puede tratarse de un edificio de oficinas, un espacio de coworking o incluso un domicilio particular en algunos casos, pero debe ser una ubicación real en la que las autoridades puedan localizarle. El DBD suele exigir una carta de consentimiento del propietario o arrendador, sobre todo si la dirección es un condominio o no es claramente un local comercial. Por ejemplo, cuando una empresa se trasladó a otra provincia, el director tuvo que obtener una carta de consentimiento firmada por el nuevo propietario y cofirmarla para que se aceptara el cambio de dirección. Es importante que la dirección sea adecuada para las operaciones comerciales; utilizar una "oficina virtual"sin espacio físico ni personal presente puede ser arriesgado en lo que respecta a las inspecciones del permiso de trabajo. Los funcionarios tailandeses de Inmigración y Trabajo pueden inspeccionar posteriormente la oficina para verificar que la empresa opera realmente allí, por lo que el lugar debe ser legítimo (idealmente con la señalización de su empresa y alguna presencia durante las horas de trabajo). Utilizar temporalmente la dirección de su bufete durante la instalación es posible en algunos casos, pero en última instancia se necesita su propia dirección dedicada a efectos de licencias e inmigración.

Paso 1: Proceso de registro de la empresa

1. Reserva de nombre

Empiece por reservar el nombre de su empresa en el DBD. Como ya se ha mencionado, prepare algunas alternativas y asegúrese de que no sean idénticas o demasiado similares a los nombres existentes. El nombre aprobado se reservará para usted (normalmente durante 30 días) una vez que esté disponible.

2. Preparación de los documentos de constitución

A continuación, se prepara la solicitud de constitución y los documentos relacionados. Éstos incluyen la Escritura de Constitución, en la que figura el nombre de la empresa, el domicilio social, los objetivos, los accionistas y el capital, así como los formularios para nombrar al director o directores de la empresa. Necesitará las firmas de todos los accionistas en los documentos de registro. Si alguno de los firmantes se encuentra en el extranjero, sólo podrá proceder al registro tras recibir los originales debidamente firmados en Tailandia.

3. Reunión estatutaria

Anteriormente, Tailandia exigía una reunión estatutaria formal si había varios promotores, pero con la normativa moderna y la presentación en línea, esta formalidad se ha simplificado. Básicamente, los accionistas acuerdan los estatutos, nombran al primer director o directores y a un auditor, y aprueban la creación inicial de la empresa. En la práctica, estas decisiones suelen documentarse en la propia solicitud en lugar de en una reunión aparte, sobre todo en el caso de las pequeñas empresas.

4. Registro de la empresa en el DBD

La solicitud firmada se presenta entonces al Departamento de Desarrollo Empresarial (que depende del Ministerio de Comercio). Esto puede hacerse ahora en línea a través del sistema de registro electrónico del DBD para una tramitación más rápida. Una vez aprobada, la empresa queda oficialmente constituida. Recibirá la declaración jurada de la empresa, el certificado de constitución y los estatutos de la empresa (en tailandés). La declaración jurada es un documento importante que certifica los datos de la empresa (directores, dirección, objetivos, etc.) y suele ser necesario para otras tareas como la apertura de cuentas bancarias o la solicitud de visados. También se expide el número de registro (un número de 13 dígitos que empieza por 01055... para las empresas de Bangkok) y sirve efectivamente como NIF de la empresa.

5. Tareas posteriores al registro

Tras la incorporación, hay varias cosas que deben hacerse con prontitud:

• Registro fiscal de la empresa: Como se ha señalado, el número de identificación fiscal suele ser el mismo que el número de registro de la empresa y se expide automáticamente.
• Registro del IVA: Si su empresa va a generar ingresos superiores a 1,8 millones de baht al año o se dedica a actividades que requieren el IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido), deberá registrarse a efectos del IVA (certificado Phor.Phor.20). Para ello, deberá presentar el formulario Phor.Phor.01 en un plazo de 30 días a partir del momento en que alcance el umbral o inicie una actividad sujeta al IVA. Para las nuevas empresas que esperan ingresos inmediatos, es aconsejable registrar el IVA desde el principio.
• Inscripción en la Seguridad Social: Si la empresa va a contratar empleados (aunque sea uno), deberá registrarse como empleador en la Oficina de la Seguridad Social en un plazo de 30 días a partir de la contratación del personal. Esto es fundamental una vez que empiece a contratar a los cuatro empleados tailandeses necesarios para obtener un permiso de trabajo para extranjeros (más información al respecto más adelante). Después de registrarse, la empresa tendrá que presentar las cotizaciones mensuales a la seguridad social de cada empleado, que ascienden a 750 baht al mes por empleado.
• Apertura de una cuenta bancaria corporativa: La mayoría de las nuevas empresas abrirán una cuenta bancaria corporativa tailandesa para realizar transacciones comerciales. Para los extranjeros, este paso es importante porque inyectar los fondos de capital y pagar los gastos (como los salarios) suele requerir una cuenta local. La apertura de una cuenta bancaria de empresa en Tailandia debe hacerla en persona el director autorizado o un representante autorizado designado de la empresa. Basándonos en la experiencia práctica, los bancos exigirán al director (o al encargado de abrir la cuenta) que presente en la sucursal un documento de identidad original y los documentos de la empresa. Además, el banco suele pedir que se coloque la declaración jurada de la empresa (actualizada en los últimos 30 días) y el sello de la empresa (si lo hay) en los formularios bancarios. Los bancos tailandeses han endurecido recientemente los requisitos, por lo que tener un número de teléfono tailandés con el prefijo del país +66 (no una SIM turística de corta duración) y una dirección de correo electrónico es esencial para recibir los códigos OTP y la correspondencia oficial. Planifique la apertura del banco en un día laborable durante el horario laboral (los bancos en Tailandia suelen operar de lunes a viernes, de 9:00 a 15:30, y están abiertos durante el fin de semana en el caso de las sucursales situadas en centros comerciales). Una vez abierta la cuenta, asegúrese de mantenerla activamente: Cualquier cambio en el firmante autorizado, el correo electrónico de contacto o el teléfono con el banco puede acarrear visitas adicionales en el banco.

Al final de esta etapa, debería tener una empresa tailandesa totalmente registrada con las cuentas y registros iniciales necesarios. Entonces estará listo para proceder a los trámites de inmigración y laborales para que usted, como extranjero, pueda trabajar legalmente en su nueva empresa.

Paso 2: Obtención de un visado de negocios (No inmigrante "B")

Con una empresa tailandesa en la mano, el siguiente paso para un propietario o empleado extranjero es asegurarse el visado correcto para vivir y trabajar en Tailandia. El visado adecuado es el visado de no inmigrante "B" (negocios), a menudo llamado visado de negocios. Si aún no se encuentra en Tailandia con un visado de no inmigrante válido, normalmente deberá solicitarlo en una embajada o consulado tailandés en el extranjero.

Normalmente, la empresa preparará los documentos de invitación y patrocinio para su solicitud de visado. Éstos incluyen: una carta de la empresa invitándole a trabajar en Tailandia, copias de los papeles de registro de la empresa (declaración jurada, certificado, lista de accionistas) y, a menudo, un formulario conocido como WP3 (aprobación preliminar del permiso de trabajo) del Ministerio de Trabajo. El WP3 es esencialmente la aprobación previa de que su empresa está autorizada a contratar a un extranjero; se recomienda obtenerlo en Tailandia (presentando pruebas del capital de la empresa y de los empleados tailandeses, si es necesario) porque muchas embajadas tailandesas lo piden con las solicitudes de visado. Una vez que el WP3 y los documentos de invitación estén listos, usted presentaría la solicitud de visado en su país de origen o en otro país.

Consejo para solicitar el visado: Las embajadas tailandesas de los distintos países tienen políticas ligeramente diferentes. Es aconsejable elegir una embajada conocida por expedir visados de no inmigrante sin problemas. Ser flexible sobre dónde solicitarlo puede ahorrarle tiempo. Además, tenga en cuenta que algunas nacionalidades tienen requisitos adicionales; por ejemplo, a algunas nacionalidades se les puede pedir que se sometan a un control policial de huellas dactilares en la Jefatura de Policía de Bangkok como parte de su proceso de visado de negocios. Compruebe siempre los requisitos más recientes para su nacionalidad.

Una vez aprobado, la embajada/consulado tailandés le expedirá un visado B de no inmigrante de entrada única, normalmente válido para una estancia inicial de 90 días. Este visado le permite entrar en Tailandia con el fin de trabajar en la empresa especificada. Posteriormente podrá solicitar un permiso de reentrada de entradas múltiples.

Casos especiales: Tratado de Amistad EE.UU.-Tailandia y BOI

Si es usted ciudadano estadounidense o una empresa de propiedad estadounidense, puede registrarse en virtud del Tratado de Amistad entre Estados Unidos y Tailandia, que permite el 100% de propiedad estadounidense en muchos sectores. El proceso de visado es similar, pero también necesita un certificado del Tratado de Amistad. Obtenerlo implica la coordinación con la Embajada de EE.UU. en Tailandia y el Ministerio de Comercio. Como se ha mencionado anteriormente, la Embajada de EE.UU. emite una carta de certificación confirmando el estatus estadounidense de la empresa, que suele tardar entre 1 y 2 semanas en tramitarse. Este paso debe completarse antes de que la empresa pueda ser reconocida como empresa de Amity. Prevea ese plazo adicional si opta por esta vía.

Otra vía para la propiedad 100% extranjera es a través de la promoción de la Junta de Inversiones (BOI). Una empresa promovida por la BOI puede ser totalmente de propiedad extranjera y goza de otros beneficios (vacaciones fiscales, exenciones de impuestos, derechos de propiedad de la tierra, etc.). Una ventaja importante es la agilización del proceso de visados y permisos de trabajo, sin requisito de proporción de personal tailandés por extranjero. Con el BOI, una vez aprobado su proyecto, la obtención de visados para expertos extranjeros es mucho más fácil, ya que no se aplicarán las normas habituales (como un capital de 2.000.000 baht y 4 empleados tailandeses por permiso de trabajo). Sin embargo, la solicitud al BOI en sí es un proceso complicado (plan de negocio, inversión mínima y fases de aprobación que llevan unos meses). Si su negocio cumple los requisitos (normalmente, tecnología, fabricación u otros sectores promocionados) y planea una operación de envergadura, merece la pena considerarlo. Para la mayoría de las pequeñas empresas, la sociedad tailandesa estándar con mayoría tailandesa es el enfoque por defecto.

Paso 3: Solicitud del permiso de trabajo

Tras llegar a Tailandia con el visado No B, puede proceder a obtener su permiso de trabajo. El permiso de trabajo es una cartilla o tarjeta (ahora cada vez más un permiso electrónico digital) que autoriza a un extranjero a trabajar en una empresa concreta y en un puesto específico. Para solicitar un permiso de trabajo en el Ministerio de Trabajo, la empresa debe cumplir varias condiciones:

1. Capital desembolsado

La empresa debe tener el capital desembolsado exigido (normalmente 2.000.000 baht por empleado extranjero, como se ha mencionado). Es posible que tenga que mostrar pruebas, como el último estado financiero auditado. Las nuevas empresas no están obligadas a mostrar un estado financiero, ya que aún no se ha presentado debido a que la empresa lleva activa menos de un año.

2. Empleados tailandeses

El requisito estándar es de al menos 4 empleados tailandeses a tiempo completo por permiso de trabajo, dados de alta en la Seguridad Social durante los 3 meses anteriores a la solicitud. Al solicitar el primer permiso de trabajo, la empresa puede ser autorizada a seguir adelante si puede demostrar que contratará personal tailandés, pero en el momento de prorrogar el permiso de trabajo y el visado más adelante, esos cuatro empleados tailandeses deberán estar a bordo. En la práctica, muchos funcionarios de trabajo quieren ver que ya ha registrado personal tailandés. Esto es para asegurarse de que la empresa está contribuyendo al empleo local, que es una contrapartida política clave para permitir trabajar a un extranjero. Si su empresa es nueva, querrá contratar rápidamente al personal tailandés necesario.

3. Ubicación de la oficina

En la solicitud del permiso de trabajo se pide el lugar donde trabajará el extranjero. El Ministerio de Trabajo puede inspeccionar o puede exigir fotos de la oficina, del edificio con el rótulo de la empresa, del escritorio del extranjero y de los empleados tailandeses, etc. Por ello, la dirección de la oficina debe ser legítima y estar preparada. Se sabe que las autoridades realizan visitas sorpresa , especialmente a las nuevas empresas, para verificar que existe una actividad empresarial real en la dirección indicada. Asegurarse de que su oficina está preparada y parece profesional contribuye en gran medida a una aprobación sin problemas.

4. Calificación del extranjero

Tendrá que presentar documentos personales como copias del pasaporte, certificados de estudios (un título o experiencia relevante para el trabajo puede ayudar a justificar la contratación de un extranjero) y un certificado médico de un hospital tailandés (normalmente se trata de un chequeo básico y un análisis de sangre para detectar enfermedades como la sífilis; es un requisito formal para el permiso de trabajo). También se exigirán fotos de pasaporte y varios formularios de solicitud firmados.

5. Descripción del puesto

La empresa debe justificar el puesto: Qué hará el extranjero y por qué es necesario contratar a un extranjero para ese puesto. Algunos puestos están restringidos (los extranjeros no pueden dedicarse a algunas ocupaciones como trabajos manuales, conductor, vendedor al por menor, etc., según la legislación tailandesa), pero las funciones típicas de ejecutivo, técnico o asesor están bien.

Una vez presentada la solicitud, y si se cumplen todos los criterios, el permiso de trabajo puede expedirse en cuestión de días en algunas provincias (Bangkok suele tardar un par de días). En el permiso de trabajo figurará su puesto y su empresa. Tenga en cuenta que sólo se le permite trabajar en el ámbito de lo que está escrito; si cambia de trabajo o de empresa, necesitará un nuevo permiso.

Con el permiso de trabajo en la mano, está legalmente autorizado a trabajar en Tailandia para esta empresa. Sin embargo, inicialmente su visado (No B) sólo es válido durante 90 días a partir de la entrada. El último paso será prorrogar ese visado.

Paso 4: Prórroga del visado (permiso de estancia de un año)

Aunque el visado B de No Inmigrante de 90 días le permitió entrar en Tailandia para solicitar el permiso de trabajo, querrá prolongar su estancia a largo plazo. Normalmente, tras conseguir el permiso de trabajo, puede solicitar en Inmigración tailandesa una prórroga de estancia de un año con el visado B de no inmigrante (a menudo se denomina visado de negocios de un año, aunque técnicamente es una prórroga de su visado original). Inmigración comprobará minuciosamente que usted y su empresa cumplen los requisitos, que incluyen los mismos aspectos básicos: Capitalización adecuada de la empresa, cuatro empleados tailandeses, pago de impuestos, etc.

Para la prórroga del primer año, tendrá que mostrar pruebas como:

• El estado financiero de la empresa o el certificado de capital
• Registros de nóminas o declaraciones de la seguridad social que demuestren el empleo del personal tailandés
• Los recibos de pago de impuestos de la empresa (a veces)
• Una carta de la empresa confirmando su empleo y salario actuales

Inmigración también puede pedir ver la ubicación de su oficina o incluso realizar una visita in situ en algunos casos antes de aprobar la estancia de un año. Esto forma parte de la manera en que las autoridades velan por el cumplimiento de las normas: Verifican que el negocio es real y cumple las normas (no es sólo un cascarón para un visado). Si todo está en orden, le concederán una prórroga de estancia de un año. Ésta puede renovarse cada año a partir de entonces, siempre que se sigan cumpliendo los requisitos (por ejemplo, la empresa sigue teniendo suficiente capital y empleados tailandeses, y usted presenta los impuestos e informes).

Tenga en cuenta algunas obligaciones permanentes: Como extranjero con una estancia de larga duración, debe hacer informes de 90 días a Inmigración (una rápida confirmación de dirección cada 90 días, ya sea en línea o en persona), y si viaja al extranjero necesitará un permiso de reentrada para mantener la validez de su visado. Se trata de pequeños pero importantes trámites administrativos que debe recordar.

Cumplimiento continuo y consejos prácticos

Una vez que su empresa esté en marcha y tenga su permiso de trabajo y su visado, el viaje no ha terminado: debe mantener el cumplimiento de varias leyes tailandesas para evitar problemas. He aquí algunos puntos clave:

1. Contabilidad y declaraciones fiscales

Tailandia exige que las empresas presenten un estado financiero anual auditado por un contable titulado y declaraciones fiscales anuales. También es probable que tenga que presentar declaraciones mensuales del IVA (si está registrado) y retenciones mensuales sobre los salarios y determinados pagos. El caso de un correo electrónico urgente sobre la presentación de estados financieros es un buen recordatorio para no saltarse los plazos; pueden aplicarse sanciones por retrasos en la presentación. Es aconsejable contratar un servicio de contabilidad o un contable para que se encargue de la contabilidad continua y de los informes de cumplimiento.

2. Seguridad Social y nómina

Si tiene empleados, debe remitir las cotizaciones a la seguridad social por ellos cada mes y presentar los formularios Sor.Por.Sor. 1-10. Asegúrese también de que el impuesto sobre la renta de las personas físicas se retiene de los salarios y se presenta al Departamento de Hacienda. Contar con el número necesario de personal tailandés en nómina no es sólo un obstáculo puntual para el permiso de trabajo; es un requisito continuo. Si el personal se marcha, intente sustituirlo rápidamente para mantener la proporción de 4:1 para cualquier renovación futura del visado o permiso de trabajo adicional.

3. Cambios de dirección o de director

Cualquier cambio en el domicilio social, los directores, los accionistas o los objetivos de la empresa debe registrarse oficialmente en el DBD. Por ejemplo, al trasladar la dirección de una empresa de Bangkok a Koh Samui, fue necesario registrar oficialmente una sucursal y actualizar las oficinas del IVA y la seguridad social. Ponga siempre al día a las autoridades dentro de los plazos prescritos para seguir cumpliendo la normativa.

4. Licencias y reglamentos específicos

Dependiendo de su negocio, puede necesitar licencias adicionales (por ejemplo, licencias de Salud Pública para un gimnasio, licencias de la FDA para importar alimentos/cosméticos, licencia TAT para una agencia de viajes, etc.). Asegúrese de obtenerlas y renovarlas cuando sea necesario.

5. Ejecución y sanciones

Las autoridades tailandesas sí llevan a cabo auditorías y barridos para hacer cumplir la ley, especialmente para tomar medidas enérgicas contra los acuerdos ilegales de apoderamiento o las empresas que violan las normas sobre permisos de trabajo. Como propietario de una empresa, debe estar preparado para mostrar pruebas de que sus accionistas tailandeses invirtieron sus propios fondos (en caso de que el DBD pregunte) y de que su empresa está haciendo negocios de verdad. Si se descubre que una empresa utiliza accionistas nominales u opera en contra de la Ley de Empresas Extranjeras, las sanciones pueden incluir fuertes multas o incluso penas de prisión y el cierre de la empresa.

Del mismo modo, emplear a un extranjero sin permiso de trabajo o trabajar en Tailandia sin autorización puede acarrear la detención y la imposición de multas o la deportación. La buena noticia es que si sigue las normas: Mantenga su capital, contrate y cuide al personal tailandés necesario y realice negocios reales, es poco probable que se encuentre con problemas graves. Los funcionarios tailandeses comprobarán su cumplimiento a través de su documentación.

A lo largo de todo el proceso, la comunicación y la orientación de un bufete de abogados o un proveedor de servicios corporativos de confianza pueden ser inestimables. Estructurando su empresa adecuadamente y respetando la normativa en cada paso, podrá establecer con éxito su negocio y disfrutar viviendo y trabajando en Tailandia, uno de los mercados más dinámicos de Asia.

Conclusión

Establecer una empresa en Tailandia como extranjero implica múltiples etapas y un cuidadoso cumplimiento, pero es muy factible. Las claves del éxito incluyen la elección de la estructura accionarial adecuada a su situación, el registro de un capital suficiente, la obtención de una dirección de oficina válida y el cumplimiento de los requisitos en materia de visados y permisos de trabajo (como la contratación de personal tailandés). Con todo ello, Tailandia ofrece un entorno acogedor para las empresas; incluso ofrece vías para la propiedad 100% extranjera a través del Tratado de Amistad para los ciudadanos estadounidenses o los incentivos del BOI para los proyectos elegibles. Manténgase siempre al tanto de las obligaciones de cumplimiento de su empresa y busque asesoramiento profesional cuando sea necesario.

Muchos han seguido este camino con éxito, desde pequeñas empresas de nueva creación hasta grandes sucursales internacionales, y con la preparación adecuada, puede añadir con confianza su nombre a la lista. La combinación en Tailandia de una economía próspera y un estilo de vida atractivo hace que el esfuerzo merezca la pena. Con su empresa tailandesa establecida y su permiso de trabajo y visado asegurados, estará listo para centrarse en hacer crecer su negocio en el Reino de Tailandia.