El cierre de una empresa en Tailandia, ya sea por finalización del negocio, inactividad o dificultades financieras, requiere seguir un proceso legal formal. La liquidación de la empresa (también conocida como liquidación) implica disolver el estatus legal de la empresa y resolver sus asuntos de conformidad con la legislación tailandesa. Este artículo explica el proceso de disolución y liquidación de empresas en Tailandia, incluidos los requisitos, el calendario y consejos prácticos. Es especialmente relevante para las empresas de propiedad extranjera (bajo una Licencia de Negocio Extranjero, promoción BOI, o incluso 49% de participación extranjera) que buscan cesar sus operaciones. A lo largo de esta guía, compartimos no sólo los pasos legales, sino también ideas de nuestra experiencia en el cierre con éxito de empresas tailandesas para clientes, para demostrar que Juslaws & Consult tiene la experiencia necesaria para navegar por este procedimiento sin problemas.

Nota sobre la terminología: En Tailandia, la "disolución" se refiere a la terminación formal de la existencia de una empresa (por resolución de los accionistas o por orden judicial), mientras que la "liquidación" se refiere al proceso de liquidación de los asuntos de la empresa después de la disolución: el pago de las deudas, la liquidación de los activos y la distribución de los fondos restantes a los accionistas. Normalmente, una empresa debe pasar tanto por la disolución como por la liquidación para cerrar formalmente. Para simplificar, utilizamos "liquidación de la empresa" para abarcar todo el proceso de disolución y liquidación.

Comprender la liquidación voluntaria frente a la obligatoria (y la quiebra)

1. Liquidación voluntaria:

La mayoría de los empresarios que cierran una empresa proceden a una liquidación voluntaria. Esto significa que los accionistas deciden disolver la empresa por voluntad propia (por razones como que el negocio haya completado su propósito, inactividad o acuerdo mutuo para cesar las operaciones). Se requiere una resolución especial de los accionistas para disolver una sociedad limitada tailandesa, lo que por ley significa que al menos el 75% de los accionistas presentes en una reunión voten a favor. La liquidación voluntaria se inicia mediante esta resolución de los accionistas y se lleva a cabo conforme al Código Civil y Comercial tailandés (CCC). La empresa nombrará a un liquidador para que se encargue del proceso de liquidación y no será necesaria la intervención de los tribunales mientras la empresa pueda pagar sus deudas.

2. Liquidación obligatoria (quiebra):

Si una empresa no puede pagar sus deudas (insolvente), o si viola la ley, la disolución puede producirse a través de un proceso supervisado por un tribunal. En Tailandia, la quiebra de una empresa se rige por la Ley de Quiebras B.E. 2483 y en ella interviene el Tribunal Central de Quiebras. Los acreedores que adeuden ≥2 millones de baht pueden presentar una petición de quiebra contra una empresa insolvente para forzar su liquidación. Además, si una empresa ya está en liquidación voluntaria pero resulta que su pasivo supera su activo, la ley exige que el liquidador solicite al tribunal que la empresa sea declarada en quiebra y liquidada mediante un procedimiento concursal. La liquidación obligatoria a través del tribunal es más compleja y suele llevar mucho más tiempo que una disolución voluntaria. Suele considerarse el último recurso para las empresas insolventes o con problemas legales.

3. Rehabilitación empresarial:

Como alternativa a la liquidación, la legislación tailandesa también prevé un procedimiento de rehabilitación para las empresas insolventes que buscan reestructurarse en lugar de liquidarse. Se trata de algo parecido a una reorganización (similar al Capítulo 11 en EE.UU.). La rehabilitación es impulsada por los tribunales y da lugar a una suspensión automática de la ejecución de los acreedores, con el objetivo de permitir que la empresa se recupere. Sin embargo, la rehabilitación sólo es aplicable en determinadas condiciones (por ejemplo, deudas superiores a 10 millones de baht) y no es el tema central de este artículo. Aquí nos concentramos en la liquidación pura y simple y la disolución de una empresa en Tailandia.

En resumen, la liquidación voluntaria es la vía habitual cuando los propietarios deciden cerrar una empresa solvente o liquidable, mientras que la liquidación por quiebra pasa por los tribunales si la empresa no puede saldar sus deudas. A continuación, detallamos los requisitos y pasos para una liquidación voluntaria de empresa en Tailandia, que es relevante para la mayoría de los propietarios de empresas extranjeras que desean cerrar su empresa tailandesa.

Requisitos para la disolución de una sociedad en Tailandia (liquidación voluntaria)

1. Resolución de los accionistas:

Para disolver voluntariamente una sociedad limitada tailandesa, los accionistas deben aprobar una resolución especial en una junta de accionistas. Para ello es necesario que al menos tres cuartas partes (75%) de los votos de los accionistas presentes voten a favor de la disolución. La legislación tailandesa obliga a notificar adecuadamente esta junta: los accionistas deben ser informados con al menos 14 días de antelación, y también debe publicarse un anuncio de la junta en un periódico local. Este preaviso sirve para informar a los accionistas ausentes y alertar a los acreedores del cierre inminente.

2. Nombramiento de un liquidador (y auditor):

En la misma junta de accionistas que acuerde la disolución, los accionistas nombrarán a un liquidador para gestionar el proceso de liquidación. Por defecto, según el artículo 1251 del CCC, los administradores de la sociedad se convierten en los liquidadores en el momento de la disolución, a menos que los accionistas nombren a otra persona. En muchos casos, se nombra a uno de los administradores como único liquidador, pero también puede ser un profesional externo si se prefiere. El liquidador es la persona autorizada para liquidar los asuntos de la empresa; se encargará de contactar con las autoridades, liquidar las deudas y distribuir los activos. Normalmente, en esta reunión también se nombra a un auditor para que audite las cuentas finales de la empresa durante la liquidación, lo cual es un requisito para garantizar que todas las finanzas se contabilizan correctamente en el proceso de cierre.

3. Cese de las operaciones comerciales:

Una vez que la disolución es acordada por los accionistas, la empresa se encuentra técnicamente en estado de liquidación y debe cesar de realizar nuevos negocios. No deben realizarse nuevas transacciones ni actividades empresariales, salvo las necesarias para liquidar la empresa. En la práctica, esto significa que la empresa detiene sus operaciones regulares y sólo se permiten las actividades relacionadas con el cierre de la empresa (como vender el inventario restante, cobrar las cuentas por cobrar, pagar a los acreedores, etc.).

4. Notificación a acreedores y terceros:

Otro requisito legal es notificar la disolución a todos los acreedores . Después de que los accionistas voten a favor de la disolución, el liquidador debe enviar una notificación por escrito a todos los acreedores conocidos por correo certificado y publicar la notificación de disolución en un periódico. Esto da a los acreedores la oportunidad de presentar cualquier reclamación por deudas impagadas durante la liquidación. Es crucial que la empresa haga frente a todos los pasivos pendientes. Si una empresa tiene préstamos o deudas pendientes, lo ideal es que se liquiden o al menos se reconozca que se van a liquidar durante el proceso de liquidación. (Si las deudas no pueden pagarse, como se ha mencionado, el proceso puede pasar a un procedimiento de quiebra).

Además, si la empresa disponía de licencias o registros especiales (comunes para las empresas de propiedad extranjera), deberán abordarse. Por ejemplo, una empresa que posea una Licencia de Negocio Extranjero (FBL) o esté promovida por la BOI debe notificar y renunciar a esas licencias/privilegios como parte del cierre. Del mismo modo, cualquier permiso específico de la industria debe ser cancelado. Es aconsejable cerrar todas las cuentas bancarias de la empresa y rescindir cualquier contrato en curso antes de finalizar la liquidación, para evitar complicaciones posteriores.

5. Cumplimiento fiscal y de la seguridad social:

Un requisito fundamental es la gestión de los impuestos. Las empresas tailandesas deben asegurarse de que todas las declaraciones fiscales están al día hasta la fecha de disolución. Si la empresa estaba registrada a efectos del IVA, deberá cancelar su registro a efectos del IVA en el Departamento de Hacienda una vez disuelta. Además, si la empresa tenía empleados, deberá notificar a la Oficina de la Seguridad Social (SSO) el cese de la actividad y pagar las últimas cotizaciones a la seguridad social. Cubrimos el proceso de liquidación de impuestos con más detalle en la sección paso a paso, pero en resumen, la empresa debe obtener el visto bueno del Departamento de Hacienda de que no se adeudan impuestos antes de que se pueda completar la liquidación.

En resumen, los requisitos clave para una liquidación sin problemas son:

• Una resolución adecuada de los accionistas (aprobación del 75%) para disolver, nombramiento de un liquidador capaz;
• Detener las operaciones comerciales, notificándolo a todas las partes interesadas (acreedores, autoridades); y
• Preparar la liquidación de todas las cuentas (impuestos, deudas, patrimonio).

Con ellas en su lugar, el proceso formal de liquidación puede proceder de forma ordenada.

Proceso paso a paso de liquidación de sociedades en Tailandia (voluntaria)

Cuando contrata a nuestro bufete para gestionar la liquidación de una sociedad en Tailandia, le guiamos en cada fase del proceso. A continuación encontrará un resumen del procedimiento paso a paso para la disolución voluntaria y liquidación de una sociedad limitada tailandesa:

1. Preparados previos a la disolución:

Antes de disolver oficialmente la empresa, es prudente atar los cabos sueltos preliminares. Esto incluye cerrar las cuentas bancarias de la empresa y cancelar cualquier licencia o permiso comercial activo. Para las empresas de propiedad extranjera, esto puede implicar la notificación a la BOI para cancelar el estatus de promoción de la BOI o informar al Ministerio de Comercio sobre la renuncia a la Licencia de Negocio Extranjero. Además, todos los empleados deben ser despedidos formalmente (con el debido pago de los últimos salarios o indemnizaciones, según proceda) antes de la fecha de disolución, y lo ideal es que se concluyan o transfieran todos los contratos o arrendamientos restantes. Estos pasos garantizan que, una vez iniciada la liquidación, el liquidador pueda centrarse únicamente en las liquidaciones finales.

2. Junta de accionistas y resolución especial:

El proceso formal comienza con una reunión del Consejo de Administración para convocar una junta de accionistas para la disolución. En la junta general extraordinaria (JGE ) de accionistas se aprueba una resolución especial para disolver la empresa y entrar en liquidación. Al menos el 75% de los votos de los accionistas (de los presentes) deben aprobarla. Durante esta junta, los accionistas también nombrarán al liquidador (y normalmente al apoderado). El acta de la junta reflejará la resolución de disolución, el nombre del liquidador nombrado y el cese de los poderes de los administradores (el liquidador asume la administración de la empresa). Tras la reunión, la empresa está oficialmente "en liquidación", aunque se necesitan más trámites para notificarlo a las autoridades.

3. Registrar la disolución en el DBD:

Tras la resolución de los accionistas, la empresa debe registrar la disolución en el Departamento de Desarrollo Empresarial (DBD ) del Ministerio de Comercio en un plazo de 14 días. Esto implica presentar la resolución de la JGA y otros documentos requeridos para actualizar el estado de la empresa a "disuelta" en el registro del DBD. Tras la aceptación, el DBD registrará que la empresa está en liquidación. En esta fase, el liquidador también debe publicar un anuncio de la disolución en un periódico local y enviar notificaciones a todos los acreedores por correo certificado, tal y como exige la ley. Este aviso invita a los acreedores a presentar cualquier reclamación que tengan contra la empresa. En la práctica, el registro en el DBD y las notificaciones a los acreedores se producen más o menos al mismo tiempo. Una vez disuelta, el nombre de la empresa irá seguido de "(en liquidación)" en los registros oficiales.

4. Notificaciones al departamento de ingresos y al SSO:

Tras registrar la disolución, el liquidador debe informar sin demora del cambio al Departamento de Hacienda y a la Oficina de la Seguridad Social. El DBD suele comunicarse con el Departamento de Hacienda y, en muchos casos, el Departamento de Hacienda suspenderá la liquidación total de la empresa hasta que se resuelvan los asuntos fiscales. El liquidador deberá presentar una baja de IVA si la empresa estaba registrada a efectos de IVA, lo que significa que no se requerirán más declaraciones de IVA (formulario PP.30) tras la disolución. Para la Oficina de la Seguridad Social, si la empresa tenía empleados, se presenta una baja patronal para que la empresa ya no tenga que presentar cotizaciones mensuales. Todas las obligaciones finales del empleador (como los pagos finales del fondo social y la indemnización de los empleados) deben liquidarse en este momento.

5. El liquidador liquida las deudas y los activos:

Con la empresa disuelta y notificada, el liquidador se encarga de liquidar los asuntos de la empresa. Los deberes del liquidador consisten en recaudar todos los activos de la empresa, liquidar todos los pasivos y ocuparse de cualquier asunto empresarial en curso únicamente con fines de cierre. Esto incluye cobrar cualquier crédito que se deba a la empresa, vender cualquier activo restante (inventario, equipamiento, etc.) y utilizar esos fondos para pagar a los acreedores. El liquidador también debe preparar un balance de liquidación y unos estados financieros finales que cubran el periodo desde el inicio del ejercicio en curso hasta la fecha de disolución. Por ejemplo, si una empresa se disuelve el 5 de junio, el liquidador preparará estados financieros desde el 1 de enero hasta el 5 de junio de ese año para recoger todas las transacciones hasta la disolución. Estos estados deben ser auditados por el auditor designado y luego presentados a Hacienda a efectos fiscales. La ley exige que las cuentas auditadas definitivas se presenten ante el Departamento de Hacienda en un plazo de 150 días a partir de la fecha de registro de la disolución (esto es análogo a la presentación de la declaración final del impuesto de sociedades, el formulario PND.50, en un plazo de 150 días a partir del cierre del ejercicio o de la liquidación). Durante este periodo, el liquidador también se ocupará de las reclamaciones de los acreedores que se hayan presentado después de la notificación de disolución, verificando y pagando las deudas válidas con los fondos restantes de la empresa. Es importante tener en cuenta que no se pueden hacer distribuciones a los accionistas hasta que se pague a todos los acreedores que presentaron reclamaciones. Sólo si hay activos sobrantes después de pagar las deudas se puede distribuir el remanente a los accionistas.

6. Informes continuos durante la liquidación:

Mientras dure la liquidación (que puede durar varios meses o más), el liquidador debe presentar informes periódicos a la DBD cada 3 meses. Estos informes de liquidación ponen al día a las autoridades sobre el progreso de la liquidación; por ejemplo, cuánta deuda se ha saldado, qué activos se han vendido y cuánto queda por hacer. Estos informes también están abiertos a la inspección de cualquier accionista o acreedor, lo que garantiza la transparencia. Si la liquidación dura más de unos meses, las partes interesadas pueden así seguir el progreso a través de estos informes trimestrales.

7. Auditoría final de liquidación y junta de accionistas:

Una vez que el liquidador ha terminado de recaudar los activos y de pagar todas las deudas, se prepara una contabilidad final de la liquidación. El auditor auditará esta cuenta final que muestra que se ha hecho frente a todos los activos y se han saldado todas las deudas. A continuación, el liquidador convoca una junta final de accionistas (a veces denominada JGA final) para presentar a los accionistas el informe final del liquidador y las cuentas auditadas. Al igual que antes, la convocatoria de esta junta debe publicarse en un periódico y enviarse a los accionistas al menos 7 días antes de la junta. En la junta final, los accionistas revisan y aprueban las cuentas finales y el informe del liquidador, acordando esencialmente que el liquidador ha liquidado correctamente los asuntos de la empresa.

8. Registro de la finalización de la liquidación:

Después de que la asamblea final apruebe la liquidación, el liquidador deberá presentar el cierre de la liquidación ante el DBD en un plazo de 14 días a partir de dicha asamblea. Los documentos archivados incluirán el acta de la reunión final, el balance final aprobado y el informe del liquidador. Tras esta presentación, el DBD registrará oficialmente que la liquidación de la empresa se ha completado y que la empresa está totalmente desinscrita. El DBD emitirá un certificado de disolución confirmando que la empresa ya no existe (a veces llamado certificado de finalización de la liquidación). El nombre de la empresa se elimina entonces del registro de empresas.

9. Obligaciones posteriores a la liquidación:

Incluso después de que una empresa se disuelva y liquide, la legislación tailandesa impone ciertas obligaciones posteriores al cierre. En particular, el liquidador debe disponer que todos los libros y cuentas de la empresa se conserven durante 10 años tras la finalización de la liquidación. Normalmente, estos registros se depositan en el DBD o se guardan con uno de los antiguos directores o abogados, y deben estar disponibles para su inspección por parte de las autoridades o las partes interesadas durante ese período. Con ello se pretende garantizar la transparencia y la rendición de cuentas incluso después del cierre de la empresa. Además, el liquidador debe asegurarse de que los registros estatutarios restantes (lista de accionistas, libros de actas, etc.) se archiven según sea necesario.

Los pasos anteriores abarcan el ciclo de vida completo de una liquidación voluntaria de una empresa en Tailandia; desde la decisión inicial de disolverse, pasando por la liquidación de todos los asuntos, hasta la liquidación final. Siguiendo este proceso cuidadosamente, una empresa puede cerrar de forma ordenada y conforme a la ley. En la práctica, nuestro bufete se encargará del trabajo pesado en cada paso: Preparar todas las resoluciones y presentaciones necesarias, coordinarse con los auditores y contables para los informes financieros y comunicarse con el DBD, el Departamento de Hacienda y el SSO en su nombre. Esta gestión de principio a fin es crucial para garantizar que no se pasa nada por alto, especialmente para los propietarios de empresas extranjeras que pueden no estar familiarizados con los procedimientos burocráticos tailandeses.

¿Cuánto dura la liquidación en Tailandia?

Una de las preocupaciones más comunes es cuánto se tarda en liquidar una empresa en Tailandia. El plazo puede variar significativamente en función de las circunstancias específicas de la empresa:

1. Disolución inicial y archivo (fase rápida):

La disolución administrativa puede realizarse con relativa rapidez. La convocatoria de la junta de accionistas requiere un preaviso de 14 días, y el registro de la disolución en el DBD se produce en los 14 días siguientes a dicha junta. Así pues, la empresa puede entrar oficialmente en liquidación a las pocas semanas de la decisión. Si todos los trámites están en orden, la aceptación de la disolución por parte del DBD es rápida (normalmente cuestión de días tras la presentación).

2. Liquidación y liquidación fiscal (fase variable):

La parte más larga del proceso es completar las tareas de liquidación y obtener la autorización fiscal del Departamento de Hacienda. Para una empresa sencilla, inactiva y con las cuentas al día, la liquidación puede concluirse en cuestión de pocos meses (por ejemplo, de 3 a 6 meses). De hecho, nuestro bufete ha gestionado casos sencillos en los que desde el compromiso hasta la baja definitiva en el DBD pasaron unos 4 ó 5 meses, ya que no había complicaciones y la contabilidad era sencilla.

Sin embargo, es más seguro esperar alrededor de 6 a 12 meses para la mayoría de las liquidaciones de empresas. Esto da tiempo para preparar las cuentas finales, hacer que las auditen, presentar las declaraciones fiscales finales y esperar la revisión del Departamento de Hacienda. El Departamento de Hacienda a menudo lleva a cabo una comprobación exhaustiva (y a veces una auditoría sobre el terreno) de los últimos años de declaraciones fiscales de la empresa una vez que reciben la declaración final de impuestos de la liquidación. Quieren asegurarse de que la empresa no tiene deudas fiscales pendientes antes de dar luz verde a la finalización de la disolución. Esta auditoría/revisión fiscal puede añadir algunos meses más al calendario, especialmente si la empresa tenía actividades comerciales importantes.

3. Posibles retrasos:

En escenarios más complejos, el plazo puede alargarse hasta un año o más. Si a una empresa le faltaban los estados financieros de años anteriores, hay que completarlos y presentarlos (lo que ralentiza las cosas). Si el Departamento de Hacienda encuentra discrepancias o exige documentación adicional, la autorización puede retrasarse. No es inaudito que el proceso de liquidación de impuestos tarde de 1 a 2 años en los casos complicados, sobre todo si la empresa estaba en funcionamiento con transacciones sustanciales. En casos extremos en los que surgen problemas (por ejemplo, litigios fiscales sin resolver), una liquidación puede tardar hasta 36 meses (3 años) en finalizar. Esto suele ser la excepción y no la norma, pero subraya la importancia de tener todo el cumplimiento en regla.

4. Cronología de la quiebra supervisada por el tribunal:

Si la empresa entra en procedimiento de quiebra (por insolvencia), el calendario se alarga considerablemente y es menos previsible. Las liquidaciones judiciales pueden durar varios años, ya que implican audiencias judiciales, un administrador judicial que gestiona el proceso, reuniones de acreedores y, posiblemente, subastas de activos. Para el ámbito de la liquidación voluntaria, partimos de la base de que la empresa gestiona las deudas sin intervención judicial, con lo que se evitan esos plazos tan dilatados.

En resumen, la mayoría de las liquidaciones voluntarias de empresas en Tailandia se completan en un plazo aproximado de 6 a 12 meses, pero puede prolongarse si surgen complicaciones. Una empresa inactiva o pequeña con unos registros limpios podría concluirse en menos de 6 meses, mientras que una empresa activa o con atrasos contables podría tardar un año o más. Nuestro consejo práctico: inicie el proceso lo antes posible y asegúrese de que toda la contabilidad y las declaraciones fiscales están al día antes de empezar. Este enfoque proactivo puede acelerar significativamente la liquidación. Cuando en Juslaws & Consult nos encargamos de una liquidación, llevamos a cabo una revisión inicial del estado de cumplimiento de la empresa (declaraciones corporativas, impuestos, etc.) para poder anticiparnos a los plazos y abordar con tiempo cualquier señal de alarma. Con ello, pretendemos que el proceso sea lo más eficiente posible para nuestros clientes.

Cómo puede ayudar Juslaws & Consult a una liquidación de empresa sin problemas

En Juslaws & Consult, tenemos una amplia experiencia en la asistencia a empresas, en particular las de propiedad extranjera, a través del proceso de cierre de empresas en Tailandia. Liquidar una empresa implica la coordinación con múltiples organismos gubernamentales y el cumplimiento de las formalidades en cada paso, pero los conocimientos técnicos de nuestro equipo garantizan que nada se escape.

1. Orientación de principio a fin:

Desde el momento en que decida cerrar su empresa, nuestros abogados especializados en sociedades le guiarán a través de los pasos preparatorios, como las resoluciones legales y la recopilación de los documentos necesarios. Redactamos todas las notificaciones, resoluciones de los accionistas y solicitudes necesarias para convocar las juntas y registrar la disolución. Nuestra familiaridad con los procedimientos del DBD significa que las solicitudes se hacen correctamente a la primera, evitando rechazos o retrasos. También le asesoramos sobre cuestiones prácticas como el cierre de cuentas bancarias y la cancelación de licencias (por ejemplo, certificados de la BOI o licencias para empresas extranjeras) en consonancia con el calendario de disolución, para que siga cumpliendo con todas las autoridades relacionadas.

2. Apoyo jurídico y contable integrado:

La liquidación de una empresa es tanto un ejercicio contable como jurídico. Nuestro bufete se coordina estrechamente con contables y auditores experimentados para preparar el balance final y los estados financieros del periodo de liquidación. Conocemos las normas contables y fiscales tailandesas que se aplican a una entidad en disolución. Por ejemplo, si su empresa no ha presentado ciertos años de estados financieros, podemos encargarnos de que se preparen y presenten (incluso en el caso de empresas inactivas) para satisfacer al Departamento de Hacienda. Trabajaremos para obtener la autorización fiscal necesaria del Departamento de Hacienda respondiendo a cualquier duda que tengan durante su revisión. Al contar con equipos jurídicos y contables que trabajan mano a mano, minimizamos el riesgo de retrasos durante la fase de auditoría fiscal de la liquidación.

3. Gestión de acreedores y cumplimiento:

Nuestros abogados gestionarán las notificaciones requeridas a los acreedores y abordarán cualquier reclamación de éstos con profesionalidad. Si existen pasivos conocidos (como préstamos de una empresa matriz o facturas pendientes de proveedores), nos aseguraremos de que se traten en el plan de liquidación para que los acreedores queden satisfechos. También nos encargamos de dar de baja el IVA y la SSO en su nombre, incluida la preparación de las declaraciones finales del IVA o los formularios de baja de los empleados, según sea necesario. Si su empresa es de propiedad extranjera, entendemos las capas de cumplimiento adicionales; por ejemplo, informar al BOI de la disolución de una entidad promovida por el BOI, o asegurarse de que los permisos de trabajo para cualquier personal extranjero se cancelan adecuadamente junto con el cierre de la empresa. Todas estas son tareas que hemos gestionado para clientes anteriores, por lo que puede confiar en que conocemos los entresijos de la normativa tailandesa en un contexto de liquidación.

4. Experiencia con clientes extranjeros:

Lo que nos diferencia es nuestra experiencia práctica. Hemos ayudado a clientes de diversos países a cerrar operaciones tailandesas, ya fuera una oficina de representación que superó su propósito, una empresa conjunta que concluyó su proyecto o una filial que permaneció inactiva. Comprendemos las preocupaciones de los directores y accionistas extranjeros; como repatriar los fondos restantes fuera de Tailandia tras la liquidación, o asegurarse de que el cierre de la empresa no desencadenará ningún pasivo inesperado. Nuestro equipo se comunica con fluidez en inglés y tailandés, salvando cualquier brecha lingüística con los funcionarios gubernamentales. Hacemos un seguimiento proactivo con el DBD y el Departamento de Hacienda para comprobar el estado de los expedientes y las autorizaciones, en lugar de esperar pasivamente. Este enfoque práctico a menudo acelera el progreso.

5. Confianza y transparencia:

Confiarnos la liquidación de su empresa significa que recibirá actualizaciones periódicas en cada hito. Proporcionamos plazos claros y estimaciones de costes desde el principio. Le informamos de todas las tasas y requisitos gubernamentales, y gestionamos el cierre de su empresa como si fuera nuestro propio negocio; de forma meticulosa y legal. Nuestro objetivo es que cuando el proceso haya finalizado, usted tenga la tranquilidad de que la empresa se cerró de forma correcta y completa, sin cabos sueltos que pudieran surgir más tarde (por ejemplo, cartas de impuestos o sanciones sorpresa). El resultado es un certificado oficial DBD de disolución y el conocimiento de que sus obligaciones como director/accionista en Tailandia se han cumplido plenamente.

En resumen, Juslaws & Consult ofrece un servicio integral para la disolución, liquidación e incluso el procedimiento de quiebra de la empresa, si llega el caso. Al aprovechar nuestros conocimientos jurídicos y nuestra experiencia práctica, los propietarios de empresas extranjeras pueden navegar con confianza por el proceso de liquidación de empresas en Tailandia sabiendo que cuentan con un socio fiable. No sólo conocemos la ley; la hemos aplicado con éxito para otros, y estamos dispuestos a hacer lo mismo por usted.

El cierre de una empresa en Tailandia implica un minucioso trabajo jurídico y contable, pero con la orientación adecuada, puede hacerse de forma eficaz y segura. Juslaws & Consult cuenta con la experiencia en procedimientos de liquidación, disolución y quiebra de empresas tailandesas para garantizar que el cierre de su empresa se gestione de forma profesional de principio a fin. Si está considerando liquidar su empresa tailandesa, póngase en contacto con nosotros para hablar de cómo podemos ayudarle. Estamos aquí para ayudarle a navegar por el proceso para que pueda seguir adelante con confianza, sabiendo que sus asuntos empresariales de Tailandia están totalmente resueltos.

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PREGUNTAS FRECUENTES: Preguntas frecuentes sobre la liquidación de sociedades en Tailandia

P: ¿Cuál es la diferencia entre disolución y liquidación de una empresa en Tailandia?

R: La disolución es el acto formal de poner fin a la existencia de una empresa; normalmente se hace mediante una resolución de los accionistas para disolverla. La liquidación es el proceso que sigue a la disolución, en el que un liquidador pone fin a los asuntos de la empresa. En otras palabras, primero se disuelve la empresa (se toma la decisión de cerrarla) y después, durante la liquidación , se venden los activos de la empresa, se pagan las deudas y se distribuyen los fondos restantes. Sólo una vez finalizada la liquidación se da por terminada totalmente la empresa y se elimina del registro. Ambos pasos forman parte del cierre de una empresa.

P: ¿Cuánto tiempo se tarda en liquidar una empresa en Tailandia?

R: En el caso de una liquidación voluntaria, normalmente se tarda entre 6 y 12 meses en liquidar y disolver por completo una empresa en Tailandia. Los casos sencillos (por ejemplo, una empresa inactiva sin deudas) pueden ser más rápidos, a veces tan rápidos como de 3 a 5 meses, si todos los expedientes están en orden y el Departamento de Hacienda no plantea problemas. Sin embargo, los casos más complejos o los que requieren auditorías fiscales pueden tardar más de un año. En situaciones poco frecuentes en las que hay complicaciones (cuestiones fiscales pendientes, muchos activos que liquidar, etc.), podría alargarse de 18 a 36 meses antes de obtener el certificado final de disolución. Contratar a profesionales y asegurarse de que todos los registros están al día ayudará a que el plazo sea más corto.

P: ¿Se puede liquidar en Tailandia una empresa de propiedad extranjera (por ejemplo, una empresa BOI o una empresa FBL)?

R: Sí. El proceso de liquidación de una empresa en Tailandia es fundamentalmente el mismo para las empresas de propiedad tailandesa y las de propiedad extranjera. Si su empresa está promovida por la Junta de Inversiones (BOI) o funciona con una Licencia para Empresas Extranjeras (FBL), deberá seguir los pasos estándar de disolución y liquidación con la DBD, el Departamento de Hacienda y la SSO. Las consideraciones adicionales para las empresas de propiedad extranjera son principalmente administrativas; por ejemplo, debe notificar a la BOI la disolución para cancelar sus privilegios BOI, e informar al Ministerio de Comercio para cancelar la FBL. Estos trámites suelen realizarse como parte de los preparativos previos a la disolución. Además, si el personal extranjero y los permisos de trabajo estaban vinculados a la empresa, éstos deben ser cancelados. Nuestro bufete ha gestionado casos de este tipo y se asegurará de que todos estos pasos adicionales se realicen en paralelo, para que la liquidación pueda llevarse a cabo sin problemas.

P: ¿Todos los accionistas/directores deben estar presentes en Tailandia para el proceso de liquidación?

R: No necesariamente. El requisito clave es que los accionistas celebren una reunión (que a veces puede hacerse a través de un apoderado si un accionista no puede asistir en persona) para aprobar la resolución de disolución. Si no puede estar en Tailandia, puede nombrar a un apoderado o firmar los documentos de la resolución en el extranjero (con la notarización y legalización necesarias); podemos ayudarle a coordinarlo. El liquidador designado se encargará de los trámites en Tailandia ante el DBD y otros organismos. Muchos directores extranjeros otorgan a un representante tailandés (como nuestro abogado) un poder para representar a la empresa en el proceso de liquidación. Así que, aunque la participación es necesaria en términos de firma de documentos y aprobación de cuentas, la presencia física en Tailandia puede reducirse al mínimo con los arreglos adecuados.

P: ¿Qué ocurre con las deudas y el pasivo de la empresa durante la liquidación?

R: Todas las deudas y obligaciones pendientes de la empresa deben saldarse durante la liquidación. El liquidador utilizará los activos de la empresa o el efectivo restante para pagar a los acreedores en la medida de lo posible. Se invita formalmente a los acreedores a presentar sus reclamaciones una vez disuelta la empresa. Si la empresa tiene activos suficientes para pagar todas las deudas, después de pagarlas, el sobrante puede distribuirse entre los accionistas. Si los pasivos de la empresa superan sus activos (lo que significa que la empresa es insolvente y no puede pagar totalmente sus deudas), el liquidador está legalmente obligado a solicitar la quiebra ante los tribunales para que éstos supervisen la distribución de los activos disponibles. En una liquidación voluntaria típica (liquidación solvente), al final del proceso, todas las deudas están saldadas o resueltas. Si existen disputas con los acreedores, éstas deben resolverse (o negociarse acuerdos) como parte de la liquidación. Una vez finalizada la liquidación, los acreedores ya no podrán reclamar nada a la empresa, puesto que ésta dejará de existir.

P: ¿Existen requisitos fiscales al cerrar una empresa?

R: Sí, el cumplimiento de las obligaciones fiscales es una parte crucial del cierre de una empresa. La empresa debe presentar una declaración final del impuesto de sociedades (en los 150 días siguientes a la disolución) que cubra el último periodo de actividad. Debe pagarse cualquier impuesto de sociedades adeudado sobre los beneficios hasta la fecha de disolución. Si la empresa estaba registrada a efectos del IVA, deberá presentarse una declaración final del IVA y una solicitud para cancelar el registro del IVA. Por lo general, el Departamento de Hacienda no emitirá una liquidación de impuestos hasta que estén satisfechos de que todos los formularios (impuesto de sociedades, IVA, retenciones, etc.) se han presentado al día y se han pagado todos los impuestos. Es posible que auditen los formularios anteriores de la empresa (lo normal es que revisen los últimos 2 ó 3 años) antes de dar su aprobación. También hay que tener en cuenta que cualquier dividendo o distribución liquidatoria pagada a accionistas extranjeros como parte de la liquidación puede estar sujeta a retención fiscal, dependiendo de los tratados de doble imposición. Siempre incluimos a expertos fiscales en el proceso para asegurarnos de que se gestionan todas las obligaciones fiscales, de modo que usted obtenga una carta oficial de liquidación del Departamento de Hacienda al final de la liquidación. Esencialmente, todos los impuestos deben estar liquidados antes de que la DBD permita el registro final de la liquidación.

P: ¿Necesito un abogado o un servicio profesional para liquidar una empresa en Tailandia, o puedo hacerlo yo mismo?

R: Técnicamente, es posible que los directores/accionistas de la empresa intenten el proceso por su cuenta, pero en general es muy recomendable recurrir a un abogado y a un contable con experiencia en liquidaciones tailandesas. El proceso implica múltiples pasos formales (convocatoria de reuniones con la debida antelación, resoluciones especiales, presentaciones legales en tailandés, coordinación con un auditor, trato con funcionarios fiscales, etc.). Cualquier paso en falso, como una documentación incorrecta o la omisión de un trámite, puede dar lugar a retrasos o complicaciones legales. Por ejemplo, no notificar correctamente a un acreedor podría dejarle expuesto a reclamaciones posteriores, o los errores en la presentación final de impuestos podrían acarrearle sanciones. Contratar a un bufete de abogados como el nuestro le proporciona la tranquilidad de saber que todos los requisitos están cubiertos. Coordinamos el papeleo, actuamos de enlace con los organismos gubernamentales en lengua tailandesa y resolvemos cualquier problema que surja. Dado que el coste de la asistencia profesional es modesto comparado con el riesgo potencial de una disolución inadecuada, la mayoría de los propietarios de empresas prefieren contratar a expertos. Nuestra empresa ofrece servicios integrales de liquidación, para que no tenga que navegar solo por la burocracia.

P: ¿Qué costes conlleva la liquidación de una empresa?

R: Los costes pueden desglosarse en tasas gubernamentales y honorarios profesionales. Las tasas gubernamentales para el registro de disolución y liquidación en el DBD son bastante pequeñas (del orden de unos cientos de baht para el registro y para el certificado de disolución). La mayor parte del coste corresponde a los honorarios profesionales de los servicios jurídicos, contables y de auditoría. Éstos variarán en función de la complejidad del caso. Por ejemplo, una empresa inactiva con todas las cuentas al día costará mucho menos de liquidar que una empresa que tenga varios años de estados financieros que auditar o muchos activos de los que disponer. Para dar una idea aproximada, los honorarios profesionales pueden oscilar entre decenas de miles de baht para un caso sencillo y más elevados para uno complejo. En Juslaws & Consult, solemos ofrecer un presupuesto de honorarios fijos después de evaluar la situación de su empresa, para que conozca el coste por adelantado. Aunque liquidar conlleva un gasto, es importante hacerlo correctamente; el simple abandono de una empresa tailandesa sin una liquidación adecuada puede acarrear multas o problemas legales para los directores más adelante, por lo que merece la pena la inversión para cerrar la empresa adecuadamente.