Este artículo pretende ofrecerle una visión general de la indemnización por despido en Tailandia. La cuantía de la indemnización por despido depende de la duración de la relación laboral. En casos excepcionales, los trabajadores tienen derecho a una indemnización especial. 

¿Qué es la indemnización por despido?

El empresario abona al trabajador despedido una indemnización en el momento de su despido, con o sin causa determinada. En Tailandia, tanto los trabajadores extranjeros como los nacionales tienen derecho a la indemnización por despido.

Indemnizaciones por despido en Tailandia

El 5 de mayo de 2019 entró en vigor la nueva Ley de Protección Laboral, que aumenta la duración de la indemnización por despido para los empleados que hayan trabajado para la organización durante 20 años o más. 

A continuación se describen las cuantías de las indemnizaciones por despido en Tailandia:

Excepciones a la indemnización por despido

Una empresa no está obligada a pagar a un empleado una indemnización por despido si su relación laboral se extinguió por alguno de los siguientes motivos:

• Causar intencionadamente un perjuicio al empresario.
• Desempeño deshonesto de funciones o comisión intencionada de un acto delictivo contra la organización.
• Causar daños al empresario cometiendo actos de negligencia.
• Infringir las normas de trabajo, reglamentos u órdenes de la empresa, lo cual es equitativo y lícito, cuando el trabajador ya ha recibido un aviso por escrito de la empresa.
• Negligencia en el desempeño de las funciones durante los tres días laborables siguientes en ausencia de una explicación razonable, tanto si interviene un día festivo como si no.
• Prisión condenada por sentencia judicial firme.

Empleo de duración determinada

Los trabajadores con un contrato de duración determinada no tienen derecho a indemnización por despido una vez finalizado el contrato. El empresario sólo estará obligado a pagar la indemnización por despido si el Tribunal de Trabajo concluye que el contrato no cumple los requisitos de un contrato de duración determinada. 

Indemnización especial por despido

La indemnización especial por despido es la compensación que tiene derecho a percibir un trabajador en caso de despido por circunstancias especiales, tal y como establece la Ley de Protección Laboral.

La indemnización especial por despido se aplica en las siguientes circunstancias:

Reubicación

Si se produce un cambio en la ubicación de las operaciones de una empresa que afecte al curso de vida habitual de un empleado, éste debe ser notificado del traslado con un mínimo de 30 días de antelación. 

Si un empleado no desea trabajar en el lugar al que se traslada la organización, puede rescindir su contrato en los 30 días siguientes a la recepción del aviso de traslado. En ese caso, el empleado puede recibir una indemnización especial por despido igual o superior a la que legalmente le corresponda. 

Si un trabajador no es informado del traslado con 30 días de antelación, también tiene derecho a una indemnización especial por despido en lugar del preaviso de traslado equivalente al importe del salario de 30 días percibido más recientemente. Este importe debe abonarse en los siete días siguientes a la rescisión del contrato. 

Mejoras en los procesos de producción, distribución, unidades de trabajo o servicios

El contrato de un trabajador puede rescindirse debido a mejoras en la producción, la distribución, la unidad de trabajo o los procesos de servicio mediante maquinaria o tecnología que conlleven una reducción de la plantilla. En ese caso, el empresario está obligado a informar al Inspector de Trabajo de lo siguiente al menos 60 días antes de que se rescinda el contrato:

• Los empleados que se prevé despedir
• La fecha en que surtirá efecto la rescisión
• Motivos del cese
• Una lista con los nombres de los empleados

Si el empresario no avisa al trabajador en el plazo de 60 días, está obligado a pagarle tanto la indemnización por despido como una indemnización especial por despido de la misma cuantía que el salario de 60 días percibido más recientemente.

Si un trabajador ha completado un período de empleo de seis o más años, tiene derecho a percibir una indemnización especial por despido junto con la indemnización por despido de un importe igual o superior a la tasa de indemnización por despido más reciente durante 15 días por cada año de trabajo completado. No obstante, la cuantía total de la indemnización por despido no puede ser superior a la cuantía salarial percibida durante la tarifa salarial más reciente durante 360 días.

Si el período de empleo de un empleado es inferior a un año pero superior a 160 días, la tasa de indemnización especial por despido se calcula sobre la base de un año de empleo completo.

Para garantizar el cumplimiento de la normativa tailandesa sobre indemnizaciones por despido y minimizar los posibles conflictos, las empresas pueden considerar la posibilidad de asociarse con una agencia de contratación experimentada .