El visado de residencia de larga duración de Tailandia para profesionales que trabajan desde Tailandia es la vía específica del programa destinada a los trabajadores a distancia contratados por empresas extranjeras. Se diseñó cuando el Gobierno tailandés reconoció que la población de nómadas digitales que trabajaba desde Chiang Mai, Bangkok y Phuket había crecido más rápido de lo que cualquier visado existente podía regular adecuadamente, y la respuesta de la BOI fue un permiso de residencia a medida de diez años que conlleva una exención del impuesto sobre la renta de las personas físicas tailandés para los salarios extranjeros remitidos a Tailandia. Desde que se puso en marcha el programa en septiembre de 2022, y especialmente desde que se flexibilizaron considerablemente los criterios en virtud de las revisiones normativas de febrero de 2025, el visado de residencia de larga duración para profesionales que trabajan desde Tailandia se ha convertido en la opción preferida por los empleados sénior a distancia de corporaciones multinacionales que residen en Tailandia a largo plazo.

Esta guía describe los criterios de elegibilidad vigentes, la documentación necesaria, el proceso de solicitud, las tasas, el tratamiento fiscal previsto en el Real Decreto n.º 743 y las consideraciones prácticas que suelen determinar el éxito o el fracaso de una solicitud. El contenido refleja la lista de documentos de la BOI actualizada el 6 de noviembre de 2025 y las revisiones normativas recogidas en el Anuncio de la BOI n.º Por. 3/2568, de 4 de febrero de 2025, que siguen vigentes a fecha de abril de 2026.

¿En qué consiste el visado LTR para profesionales que trabajan desde Tailandia?

La categoría «Profesionales que trabajan desde Tailandia» está pensada para empleados a distancia de empresas extranjeras que pasan una temporada considerable residiendo en Tailandia. La característica principal que distingue a esta categoría de las demás es que el solicitante está contratado por una entidad extranjera y sigue trabajando para dicha entidad mientras reside en Tailandia, y no para un empleador tailandés. El visado se concede en virtud de la Ley de Inmigración B.E. 2522 (1979) y es gestionado por la Junta de Inversiones de conformidad con la Ley de Promoción de Inversiones B.E. 2520 (1977). La exención fiscal sobre el salario en el extranjero se concede en virtud del artículo 5 del Real Decreto n.º 743 (B.E. 2565) y de la Notificación del Director General n.º 427, de 28 de septiembre de 2022, que lo acompaña.

La revisión normativa de febrero de 2025, recogida en el Anuncio de la Junta de Inversiones (BOI) n.º Por. 3/2568, amplió considerablemente los requisitos de elegibilidad en esta categoría. Se eliminó por completo el requisito anterior de cinco años de experiencia laboral en el sector. El requisito de ingresos mínimos del empleador se redujo de 150 millones de dólares estadounidenses en tres años a 50 millones de dólares estadounidenses en tres años. Se confirmó la elegibilidad de los cónyuges del mismo sexo como personas a cargo. Estos cambios permitieron incluir a miles de trabajadores a distancia adicionales que anteriormente se quedaban justo por debajo del umbral.

Principales ventajas del visado LTR para profesionales que trabajan desde Tailandia

Un permiso de residencia de diez años, estructurado en dos períodos consecutivos de cinco años, con una reverificación dentro del sistema entre ambos, ofrece una estabilidad en la situación migratoria que ningún otro visado para trabajadores a distancia en Tailandia ofrece. Las reentradas múltiples son habituales durante todo el período de vigencia, lo que sustituye a la tasa por el permiso de reentrada independiente. El ciclo de notificación TM.47 de 90 días se sustituye por una única confirmación de domicilio anual que se presenta en línea. Los titulares disponen de un trámite de inmigración acelerado en los aeropuertos de Suvarnabhumi, Don Mueang, Chiang Mai y Phuket.

La ventaja fiscal es considerable. En virtud del artículo 5 del Real Decreto n.º 743, el salario extranjero remitido a Tailandia por un titular de un permiso LTR para profesionales que trabajan desde Tailandia está exento del impuesto sobre la renta de las personas físicas tailandés. Se trata de una excepción legal al artículo 41 del Código Tributario, y se aplica sin la norma de aplazamiento de un año que anteriormente regía la planificación de los ingresos de origen extranjero según la interpretación del Departamento de Hacienda anterior a 2024. Los titulares pueden residir en Tailandia durante 180 días o más por año natural, convirtiéndose en residentes fiscales tailandeses en el sentido habitual, y seguir remitiendo su salario extranjero a Tailandia sin estar sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas tailandés por dicho salario.

El visado «Destination Thailand» (DTV), introducido en 2024, se aplica a un colectivo similar con unos requisitos de acreditación menos estrictos, pero no confiere la exención fiscal prevista en el Real Decreto n.º 743. Por este motivo, para los profesionales que trabajan a distancia cuya estructura de ingresos y perfil de empleador cumplen los requisitos del visado LTR, este sigue siendo la opción preferida para el establecimiento a largo plazo.

Se pueden añadir personas a cargo: el cónyuge legal y los hijos menores de 20 años, hasta un máximo de cuatro personas a cargo en total. No se aplica la proporción de 4:1 entre trabajadores tailandeses y extranjeros, aunque esto tiene menos importancia en esta categoría, ya que, por definición, el solicitante no trabaja para un empleador tailandés.

Requisitos de elegibilidad (a partir de febrero de 2025)

La categoría «Profesionales que trabajan desde Tailandia» se define en función de tres criterios acumulativos: ingresos personales, perfil del empleador y cobertura sanitaria. Además, el solicitante debe estar trabajando efectivamente a distancia para un empleador extranjero y no debe realizar actividades comerciales ni prestar servicios en nombre del empleador a clientes en Tailandia.

Ingresos personales

El solicitante debe acreditar unos ingresos personales de al menos 80 000 USD anuales, calculados como media de los dos últimos años. En caso de que la media sea inferior a 80 000 USD, pero no menos de 40 000 USD, el solicitante podrá acreditar, en su lugar, estar en posesión de un título de máster o equivalente, ser titular exclusivo de la propiedad intelectual, o haber recibido una ronda de financiación de serie A de al menos 1 millón de USD. El periodo de referencia de la BOI es «los dos últimos años» y se evalúa a partir de las declaraciones de impuestos presentadas ante las autoridades estatales: el formulario 1040 o W-2 para Estados Unidos, el SA100 para el Reino Unido, el P.N.D.90 o P.N.D.91 para Tailandia, el BIR60 para Filipinas, el T1 General para Canadá y los formularios equivalentes para otras jurisdicciones. En caso de que el solicitante haya trabajado en una jurisdicción que no exija la presentación de una declaración de la renta, las pruebas se basan en nóminas y extractos bancarios, que pueden requerir certificación notarial.

Requisitos del empleador

El empleador extranjero debe cumplir uno de los tres requisitos siguientes. En primer lugar, cotizar en una bolsa de valores reconocida. En segundo lugar, acreditar unos ingresos anuales auditados superiores a 50 millones de dólares estadounidenses en los últimos tres años. En tercer lugar, ser una filial de propiedad exclusiva de una empresa que cumpla cualquiera de los dos primeros requisitos, lo cual deberá acreditarse mediante un certificado de la lista de accionistas, junto con la prueba de cotización o de ingresos de la empresa matriz.

Este umbral relativo al empleador es la causa más habitual de inelegibilidad en la categoría «Trabajo desde Tailandia». Las consultoras más pequeñas, las empresas en fase inicial respaldadas por capital riesgo, los acuerdos con contratistas autónomos y las prácticas de consultoría con múltiples clientes no suelen cumplir ninguno de los tres criterios. La BOI interpreta de forma estricta el criterio de «filial de propiedad exclusiva»: una filial con participación minoritaria no cumple los requisitos, independientemente de su integración operativa con un grupo más grande.

Seguro médico o reserva financiera

En cuanto a las demás categorías de LTR, el solicitante debe presentar una de las tres formas de cobertura. La opción estándar es una póliza de seguro médico de al menos 50 000 USD que cubra la hospitalización y el tratamiento médico, con una vigencia mínima de diez meses en el momento de la solicitud. Se aceptan los seguros colectivos siempre que la cobertura por persona alcance los 50 000 USD. No se aceptan los seguros de vida sin componente de salud ni los seguros de viaje. Como alternativa, se puede presentar la Seguridad Social tailandesa, junto con el último recibo de pago mensual de la SSO, la lista de nombres de la SSO del empleador y la tarjeta de la SSO. La tercera opción es un depósito bancario de al menos 100 000 USD mantenido de forma ininterrumpida durante al menos doce meses en el momento de la solicitud.

Documentos necesarios

Todos los documentos que no estén redactados en inglés o tailandés deberán ir acompañados de una traducción certificada o legalizada.

Documentos personales

Una copia escaneada en color del pasaporte vigente, con una validez mínima de seis meses y dos páginas en blanco para el sello LTR y el permiso de residencia. El archivo PDF debe incluir la página de datos personales y todas las páginas con los sellos de inmigración tailandeses, ordenadas cronológicamente en páginas dobles dentro de un único archivo. El formulario TM.47, si lo hay, se debe cargar por separado. Una fotografía reciente tamaño carné sobre fondo blanco, con atuendo de negocios y sin gafas, gorros ni accesorios, tomada en los últimos seis meses. Los solicitantes que hayan entrado en Tailandia después del 1 de mayo de 2025 deben cargar la Tarjeta Digital de Llegada a Tailandia; aquellos que hayan entrado antes del 1 de julio de 2022 o a través de una frontera terrestre con un formulario T.M.6 en papel deben cargar dicha tarjeta.

Justificante de ingresos

Declaraciones oficiales del impuesto sobre la renta de los dos últimos años, tal y como se han presentado ante la autoridad estatal competente. Para la vía de menos de 80 000 dólares estadounidenses, la documentación complementaria pertinente es el título de máster del solicitante, pruebas de titularidad de propiedad intelectual (patentes, registros de marcas, derechos de autor) o un recibo documentado de financiación de la Serie A por un importe mínimo de 1 millón de dólares estadounidenses.

Documentos profesionales

Un currículum vítae detallado en el que se expongan los conocimientos especializados y la trayectoria profesional del solicitante en relación con el puesto de trabajo a distancia o el cargo actual. Para la vía de menos de 80 000 USD, es obligatorio además presentar uno de los siguientes documentos: prueba de titulación (título universitario de máster o superior), prueba de la titularidad plena y completa de la propiedad intelectual (licencias de marcas registradas, documentos de patentes, registros de derechos de autor) o prueba de una financiación de la Serie A de al menos 1 millón de USD.

Documentación acreditativa de la experiencia laboral y el historial profesional

Una carta de empleo de la empresa, firmada por una persona autorizada, en la que se indique el puesto actual, la fecha de incorporación y, en su caso, la fecha de cese, expedida como máximo tres meses antes de la presentación de la solicitud. Junto con la carta de empleo, se deberá presentar una carta de autorización o documento equivalente expedido por la empresa en la que se confirme que el solicitante está autorizado a trabajar a distancia desde Tailandia u otros países. En algunos casos, la BOI o un organismo de revisión pueden solicitar una carta de confirmación adicional en la que se certifique que el solicitante solo trabajará a distancia para el empleador extranjero mientras se encuentre en Tailandia y que no llevará a cabo ninguna actividad comercial ni prestará servicios en nombre de la empresa a contrapartes tailandesas.

Documentación acreditativa de la propia empresa: bien un certificado de cotización que demuestre que la empresa cotiza en una bolsa de valores reconocida, bien un informe o estados financieros anuales auditados que reflejen unos ingresos superiores a 50 millones de dólares estadounidenses en los últimos tres años, o, en el caso de las filiales, una certificación de la lista de accionistas que acredite su condición de filial de propiedad exclusiva, junto con la documentación acreditativa de la cotización o de los ingresos de la sociedad matriz que cumple los requisitos.

Por último, una copia del contrato de trabajo completo con la empresa extranjera, firmado por las personas autorizadas, en el que se indiquen el puesto, la duración, los ingresos y la fecha de finalización, si procede.

Documentación adicional (según cada caso)

En la fase de «Evaluación por parte de los organismos gubernamentales» se podrá solicitar una carta de verificación expedida por una comisaría del país de nacionalidad o residencia del solicitante, con una antigüedad máxima de tres meses, o bien un certificado de antecedentes penales tailandés expedido por el Centro de Certificados de Antecedentes Penales, de la División Especial de la Real Policía de Tailandia.

Proceso de solicitud, paso a paso

Las solicitudes se presentan en línea en ltr.boi.go.th. Cada solicitante debe crear una cuenta independiente. El solicitante debe cargar el conjunto completo de documentos y enviar la solicitud. Una vez que la BOI considere que la solicitud está completa, el proceso de evaluación de los requisitos dura 20 días hábiles, seguido de una comprobación previa a la aprobación de entre uno y tres días hábiles, durante la cual se solicita al solicitante, a través del sistema, que actualice los datos de su pasaporte, confirme la información de viaje más reciente y seleccione el lugar de expedición del visado.

Tras la aprobación previa, el solicitante dispone de 60 días a partir de la fecha de la carta de aprobación para completar la tramitación del visado. En Tailandia, este trámite se realiza en el Centro de Servicios de Inversión y Expatriados de Tailandia, situado en One Bangkok, en las plantas 6.ª y 7.ª de la zona PARADE, en la calle Rama IV, cerca de la estación de MRT Lumphini. Fuera de Tailandia, el visado puede recogerse en una Embajada Real de Tailandia o en un Consulado General, o a través del portal de visados electrónicos tailandeses, cuando esté disponible. El plazo de 60 días no es prorrogable, y si no se cumple, es necesario reiniciar por completo el proceso de aprobación de la solicitud.

En la cita en el TIESC, el solicitante presenta la Notificación de la Certificación de Requisitos impresa, el formulario TM.94, el formulario STM.8, la confirmación de la cita, el comprobante de pago, el pasaporte original y los documentos justificativos de los familiares a su cargo a los que se les haya concedido la visa el mismo día. El funcionario de la Oficina de Inmigración expide el sello de visado LTR con un permiso de residencia inicial de cinco años, prorrogable mediante una nueva verificación en el sistema por un periodo adicional de cinco años antes de que expire el primer plazo. En general, la mayoría de los expedientes de «Work-from-Thailand» que tramitamos llegan a la fase de expedición del visado en un plazo de dos a tres meses desde la presentación inicial.

No se requiere permiso de trabajo tailandés para los profesionales que trabajan desde Tailandia

Un aspecto estructural fundamental que influye en la forma en que este visado se articula con la normativa tailandesa: la categoría «Profesionales que trabajan desde Tailandia» no concede, y sus titulares no pueden obtener, un permiso de trabajo digital tailandés. La postura de la BOI es clara. Dado que el solicitante solicita el visado basándose en que trabaja a distancia para un empleador extranjero, no tiene un empleador tailandés, y el marco del permiso de trabajo digital presupone la existencia de un empleador tailandés.

La consecuencia práctica es que los titulares de un visado LTR para profesionales que trabajan desde Tailandia deben limitar su actividad en Tailandia al trabajo a distancia genuino para el empleador extranjero. No pueden aceptar trabajos de consultoría locales en Tailandia, facturar a clientes tailandeses ni prestar servicios en nombre del empleador extranjero a contrapartes ubicadas en Tailandia sin antes rescindir el acuerdo de trabajo a distancia y pasar a una categoría de visado diferente, normalmente la de «Profesionales altamente cualificados» con una estructura de empleo tailandesa, o la de «No inmigrante B» con un permiso de trabajo tailandés.

Los clientes cuya actividad profesional es verdaderamente a distancia —con todos los clientes y los productos o servicios en el extranjero, y con el salario abonado desde la entidad extranjera a una cuenta bancaria en el extranjero antes de su transferencia a Tailandia— operan sin problemas dentro de este marco. Los clientes cuya actividad se solapa con la prestación de servicios locales deben someterse a un minucioso análisis estructural antes de continuar. Nuestros equipos de inmigración y de derecho laboral colaboran en estos análisis y asesoran sobre el camino más adecuado para cada perfil.

Tasas y otros gastos

La tasa administrativa para el visado LTR de 10 años con entradas múltiples es de 50 000 THB por persona, que se abona en el TIESC de Bangkok. Se aplica la misma tasa a cada persona a cargo. La tramitación desde el extranjero a través de una embajada o un consulado general de Tailandia, o del portal de visados electrónicos tailandés, conlleva unas tasas que suelen oscilar entre los 1600 y los 2000 USD por persona. La BOI confirma que la tramitación de la acreditación de requisitos en sí misma es gratuita. La traducción y legalización de documentos extranjeros, en particular las cartas de empleo y las pruebas de ingresos de la empresa, supone un coste aparte y varía en función del conjunto de documentos.

Situación fiscal de los titulares de la LTR que trabajan desde Tailandia

En virtud del artículo 5 del Real Decreto n.º 743, los titulares de un visado LTR para profesionales que trabajan desde Tailandia están exentos del impuesto sobre la renta de las personas físicas tailandés en lo que respecta a los ingresos derivados de un cargo o puesto fuera de Tailandia, de una actividad empresarial desarrollada fuera de Tailandia o de bienes situados fuera de Tailandia, que se transfieran a Tailandia. El salario en el extranjero abonado por el empleador extranjero y remitido a Tailandia por el titular entra de pleno derecho dentro de esta exención.

Hay tres condiciones prácticas que determinan el funcionamiento de la exención. En primer lugar, la obligación de cumplimiento continuo prevista en los artículos 6 y 7 del decreto exige que el titular siga reuniendo los requisitos de la BOI y cumpla con las normas de procedimiento establecidas por el Director General del Departamento de Hacienda. En segundo lugar, el trabajo realizado en Tailandia debe ser auténticamente un trabajo a distancia para el empleador extranjero, y no ingresos encubiertos de origen tailandés. La BOI espera que el salario se abone desde la nómina del empleador extranjero a una cuenta bancaria en el extranjero, desde la cual el titular transfiera fondos a Tailandia según sea necesario. En tercer lugar, la exención no cubre los ingresos de origen tailandés que el titular pueda obtener de forma incidental en Tailandia, como los ingresos por alquileres en Tailandia o los intereses bancarios tailandeses, que siguen tributando a los tipos progresivos estándar.

Recomendamos a todos los clientes de LTR Work-from-Thailand Professionals que sean residentes fiscales en Tailandia que presenten una declaración anual del impuesto sobre la renta de las personas físicas en Tailandia, en la que declaren el salario en el extranjero exento y registren formalmente dicha exención en la declaración. De este modo, se armoniza la documentación con la información de que dispone la Agencia Tributaria a través del sistema bancario y de los intercambios en el marco del Estándar Común de Comunicación de Información, lo que reduce considerablemente el riesgo de que se produzcan investigaciones posteriores.

Cómo mantener su visado LTR

Las obligaciones vigentes son limitadas: un informe anual de domicilio, que se presenta a través del sistema, sin obligación de informar cada 90 días ni requisito de estancia mínima. Se incluyen reingresos ilimitados durante todo el período de diez años.

Antes de que finalice el primer período de cinco años, el titular debe presentar en el sistema pruebas de que sigue cumpliendo las condiciones de elegibilidad originales: empleo actual con el empleador extranjero, documentación reciente sobre ingresos, cobertura sanitaria vigente y mantenimiento de la condición de elegibilidad del empleador (cotización en bolsa, ingresos de 50 millones de dólares estadounidenses en los últimos tres años o condición de empresa matriz elegible de una filial). En caso de que alguna de estas condiciones haya cambiado de forma sustancial, es importante comunicarlo con antelación. Se permite el cambio de empleador, pero debe notificarse y documentarse en el sistema: la continuidad de la elegibilidad se evalúa en función del nuevo empleo, no del anterior.

Consideraciones prácticas para los trabajadores a distancia

La prueba de calificación del empleador es donde la mayoría de las consultas se detienen antes incluso de comenzar. Los fundadores de sus propias empresas rara vez cumplen los requisitos. Los consultores con múltiples clientes pequeños tampoco cumplen los requisitos, ya que no existe un único «empleador» que satisfaga el criterio de cotización en bolsa o de ingresos de 50 millones de dólares. Los empleados de empresas privadas de tamaño medio con ingresos anuales de decenas de millones de dólares, que en el conjunto de tres años no superan los 50 millones de dólares, no superan la prueba. La vía que funciona sin problemas es la de ser empleado asalariado de una gran multinacional, de una filial de propiedad exclusiva de una gran multinacional o de una empresa que cotiza en bolsa.

La carta de autorización para el teletrabajo emitida por el empleador es un documento específico. Una carta de empleo genérica no es suficiente. La BOI exige una carta independiente o un párrafo explícito en la carta de empleo en el que se autorice al solicitante a trabajar a distancia desde Tailandia (o «otros países», incluida Tailandia), con una fecha de emisión clara que se sitúe en los tres meses anteriores a la presentación de la solicitud. Los empleadores que no están familiarizados con este requisito a veces necesitan orientación sobre la redacción; redactamos un texto sugerido para que los clientes lo presenten a su departamento de RR. HH. o jurídico como parte de nuestro servicio estándar.

En ocasiones, la BOI solicita una declaración de no competencia en la que se aclare que el trabajo del solicitante en Tailandia no incluirá la prestación de servicios a contrapartes tailandesas en nombre del empleador extranjero. Cuando la actividad empresarial del empleador tenga alguna presencia comercial en Tailandia, esta declaración reviste especial importancia y debe redactarse con sumo cuidado. Los clientes que prevean realizar viajes de negocios ocasionales a Tailandia en nombre del empleador extranjero deberían considerar, en su lugar, la categoría de «Profesionales altamente cualificados», con una estructura laboral tailandesa y un permiso de trabajo digital.

¿Por qué trabajar con Juslaws & Consult?

Juslaws & Consult cuenta con más de 22 años de experiencia prestando apoyo a clientes internacionales en Tailandia. Nuestro equipo de inmigración se encarga de las renovaciones de permisos de residencia de larga duración (LTR) en las cinco categorías y colabora estrechamente con nuestro equipo fiscal en lo relativo a la interacción entre la exención prevista en el Real Decreto n.º 743 y el perfil de ingresos en el extranjero del cliente. En el caso concreto de los clientes que trabajan desde Tailandia, nos ponemos en contacto con frecuencia con los responsables de RR. HH. y los asesores jurídicos del cliente en el extranjero para redactar las cartas de permiso de empleo y de trabajo a distancia, coordinamos con los auditores de la empresa los comprobantes de ingresos corporativos y gestionamos la cadena de traducción y legalización de los documentos emitidos en el extranjero.

Nuestro servicio estándar incluye la evaluación de la elegibilidad, la preparación de la documentación, la coordinación de las traducciones, la presentación a través del portal, toda la correspondencia con la BOI, la asistencia a la cita para la expedición del TIESC y el apoyo continuo para la presentación del informe de domicilio anual y la reverificación quinquenal. El servicio se presta mediante un contrato de prestación de servicios firmado y una factura proforma, con unos honorarios fijos que se confirman tras la consulta inicial. Nuestra oficina de Bangkok se encuentra en One Pacific Place, BTS Nana.

Preguntas frecuentes

Los ingresos de mi empresa han rondado los 60 millones de dólares estadounidenses en los últimos tres años. ¿Cumplo los requisitos?

Sí, en principio. El umbral de ingresos del empleador es de 50 millones de dólares estadounidenses en los últimos tres años, según auditorías. La palabra clave es «auditado». Si las cuentas de su empleador han sido auditadas y la cifra supera los 50 millones de dólares estadounidenses en el conjunto de los tres años, se cumple el requisito relativo al empleador. No se aceptarán los estados financieros elaborados internamente sin auditoría.

Trabajo para una filial de una gran multinacional. ¿Eso cuenta?

Sí, siempre que la filial sea propiedad al 100 % de una sociedad matriz que, a su vez, cumpla el requisito de cotización en bolsa o el de unos ingresos de 50 millones de dólares estadounidenses. La BOI interpreta el concepto de «propiedad al 100 %» de forma estricta. Una filial en la que la sociedad matriz tenga una participación mayoritaria, pero que cuente con accionistas externos minoritarios, no cumple los requisitos. La documentación requerida consiste en una certificación del registro de accionistas de la filial, junto con la documentación que acredite la cotización en bolsa o los ingresos de la sociedad matriz que cumple los requisitos.

Soy autónomo y tengo varios clientes. ¿Puedo presentar mi solicitud en la categoría «Profesionales que trabajan desde Tailandia»?

Por lo general, no. Esta categoría presupone la existencia de un único empleador extranjero que cumpla los requisitos de la lista o el umbral de ingresos de 50 millones de dólares estadounidenses. Las estructuras de trabajo autónomo rara vez cumplen los requisitos relativos al empleador. El visado «Destination Thailand» (DTV) puede ser una opción más realista para los trabajadores autónomos que trabajan a distancia. Cuando la actividad es significativa y cumple los criterios de otra categoría, evaluamos vías alternativas para la residencia de larga duración.

¿Necesito un permiso de trabajo tailandés si trabajo a distancia desde Tailandia con este visado LTR?

No, y no se expide ningún permiso de trabajo tailandés en esta categoría. La postura de la BOI es clara: los titulares del visado «Work-from-Thailand Professionals» no pueden obtener un permiso de trabajo digital, ya que, por definición, trabajan para un empleador extranjero y no para un empleador tailandés. El trabajo permitido en virtud de este visado es exclusivamente el trabajo a distancia para el empleador extranjero.

¿Se ha eliminado el requisito de cinco años de experiencia laboral?

Sí. El anuncio n.º Por. 3/2568 de la Oficina de Inmigración (BOI), de 4 de febrero de 2025, eliminó por completo el requisito de cinco años de experiencia. Ahora se presta especial atención a los ingresos, la cualificación del empleador y la autorización para el teletrabajo, y no a la experiencia previa.

¿Se grava en Tailandia mi salario en el extranjero en virtud de este permiso de residencia de larga duración?

Los salarios procedentes del extranjero que se transfieran a Tailandia están exentos del impuesto sobre la renta de las personas físicas tailandés, en virtud del artículo 5 del Real Decreto n.º 743, siempre que se sigan cumpliendo los requisitos de la Junta de Inversiones (BOI). La exención abarca los ingresos por trabajo, actividades empresariales y rentas inmobiliarias obtenidos fuera de Tailandia. No se incluyen los ingresos de origen tailandés obtenidos de forma incidental en Tailandia.

¿Puedo obtener financiación de la Serie A a través de la vía de menos de 80 000 dólares?

Sí. Cuando los ingresos personales se sitúan, de media, entre 40 000 y 80 000 dólares estadounidenses en los últimos dos años, la presentación de pruebas de una ronda de financiación de serie A de al menos 1 millón de dólares estadounidenses constituye una alternativa aceptada para cumplir los requisitos, al igual que un título de máster o la titularidad plena y exclusiva de la propiedad intelectual. Estas alternativas son complementarias a las pruebas de ingresos, no sustitutivas de las mismas.

¿Cuánto tiempo dura todo el proceso de solicitud, de principio a fin?

Lo habitual es que el proceso dure entre dos y tres meses, lo que incluye la evaluación de la solicitud (20 días hábiles), los intercambios de documentación, la preaprobación y el plazo de 60 días para la expedición del visado. Los expedientes se tramitan con mayor rapidez cuando la documentación del empleador, incluidas las pruebas de ingresos, está completa en el momento de la presentación y no da lugar a solicitudes de información adicional.

¿Pueden mi cónyuge e hijos solicitar la residencia como personas a mi cargo?

Sí. Se pueden añadir hasta cuatro personas a cargo: el cónyuge legal e hijos menores de 20 años. Los cónyuges del mismo sexo pasan a ser elegibles desde la actualización de febrero de 2025. Cada persona a cargo debe abonar la tasa gubernamental de 50 000 THB en el momento de la expedición. Encontrará toda la información detallada en nuestra guía sobre el visado LTR para personas a cargo.

¿Puedo cambiar de empleador mientras tengo este visado LTR?

Sí, siempre que se notifique y documente dentro del sistema. El nuevo empleador debe cumplir por separado los criterios de elegibilidad del visado LTR (cotización en bolsa, ingresos de 50 millones de dólares estadounidenses en los últimos tres años o ser empresa matriz de una filial que cumpla los requisitos). Un cambio de empleador que haga que el solicitante quede por debajo del umbral de elegibilidad podría comprometer su continuidad en el programa en la reverificación que se realiza al cabo de cinco años.

¿Puedo viajar de vez en cuando a Tailandia para visitar a clientes en nombre de mi empresa en el extranjero?

Se trata de un tema delicado. La Oficina de Inmigración (BOI) espera que los titulares del visado «Work-from-Thailand» limiten su actividad laboral en Tailandia al trabajo a distancia genuino y no actúen en nombre del empleador ante contrapartes tailandesas. Los clientes que necesitan esta flexibilidad suelen encajar mejor en la categoría de «Profesionales altamente cualificados», con una estructura laboral tailandesa. Le asesoramos sobre la vía más adecuada en función de su perfil de actividad específico.

¿Tengo que estar en Tailandia para presentar la solicitud?

No. Todo el proceso de avales se gestiona en línea y puede tramitarse desde cualquier lugar. Solo es necesaria la presencia física en la cita para la expedición del visado, ya sea en el TIESC de Bangkok o en una embajada o consulado general de Tailandia en el extranjero.

¿Qué ocurre si dejo mi trabajo después de recibir la carta de advertencia formal?

Cualquier cambio de empleo debe notificarse a través del sistema. Si el nuevo empleador también cumple los criterios de residencia a largo plazo (LTR), por lo general se mantiene la continuidad. Si el solicitante pasa a trabajar por cuenta propia o cambia a un empleador que no cumple los criterios, el visado corre peligro en la revisión que se realiza al cabo de cinco años. Es importante solicitar asesoramiento jurídico con antelación cuando se prevea un cambio de empleo.

¿Cubre el visado LTR mis obligaciones fiscales en mi país de origen?

No. La exención fiscal LTR se aplica únicamente al impuesto sobre la renta de las personas físicas tailandés. La obligación tributaria en el país de origen se rige por la legislación de dicho país y por el convenio de doble imposición aplicable entre ese país y Tailandia. Muchos de nuestros clientes LTR estructuran sus asuntos de tal manera que se minimice la obligación tributaria en el país de origen, en paralelo a la exención tailandesa, y nuestro equipo fiscal asesora sobre una planificación coordinada cuando resulta conveniente.

¿Es el visado de larga duración para trabajar desde Tailandia mejor que el visado de destino en Tailandia (DTV)?

Se trata de productos distintos destinados a perfiles diferentes. El DTV es un visado de entradas múltiples con una validez de cinco años y requisitos de acreditación menos estrictos, adecuado para nómadas digitales con estructuras de ingresos flexibles, pero no conlleva la exención fiscal prevista por la ley que sí ofrece el LTR. El LTR Work-from-Thailand es un visado de diez años con requisitos significativamente más estrictos y que incluye la exención fiscal. Para los empleados sénior que trabajan a distancia en grandes empresas multinacionales y que planean vivir en Tailandia a largo plazo, la LTR suele ser la opción más adecuada. Para los nómadas digitales que permanecen por periodos más cortos o con ingresos más bajos, la DTV suele ser la opción más sensata. Ofrecemos una comparación detallada previa solicitud.