El visado de residencia de larga duración de Tailandia para profesionales altamente cualificados es la vía específica del programa destinada a expertos de alto nivel, ingenieros, investigadores y ejecutivos que trabajan en los sectores prioritarios del país. Se diseñó para complementar la estrategia general de desarrollo económico de Tailandia y, en particular, el Corredor Económico del Este y el marco de promoción de actividades de la BOI, facilitando que el talento técnico necesario en dichos sectores se establezca en Tailandia por un período de diez años. El incentivo más destacado es el tipo impositivo fijo del 17 % en el impuesto sobre la renta de las personas físicas para los ingresos laborales de origen tailandés, lo que supone una reducción sustancial con respecto a los tipos progresivos estándar, que alcanzan el 35 %.

Esta guía explica los criterios de elegibilidad vigentes, los sectores destinatarios, la documentación requerida, el proceso de solicitud, la tramitación del permiso de trabajo, el régimen fiscal previsto en el Real Decreto n.º 743 y las consideraciones prácticas que observamos en nuestros expedientes de profesionales altamente cualificados. El contenido refleja la lista de documentos de la BOI actualizada el 6 de noviembre de 2025 y el Anuncio de la BOI n.º Por. 3/2568, de 4 de febrero de 2025, que regulan esta categoría a partir de abril de 2026.

¿En qué consiste el visado LTR para profesionales altamente cualificados?

La categoría de «Profesionales altamente cualificados» está destinada a los profesionales que trabajan en Tailandia en los sectores incluidos en la lista de industrias prioritarias de la Junta de Inversiones (BOI). A diferencia de la categoría «Trabajo desde Tailandia», en este caso el solicitante tiene un empleador tailandés y trabaja para dicho empleador sobre el terreno en Tailandia. El visado se concede en virtud de la Ley de Inmigración B.E. 2522 (1979) y es gestionado por la Oficina de la Junta de Inversiones en virtud de la Ley de Promoción de Inversiones B.E. 2520 (1977). El tipo impositivo del 17 % del impuesto sobre la renta de las personas físicas aplicable a los ingresos por trabajo de origen tailandés se concede en virtud del artículo 4 del Real Decreto n.º 743 (B.E. 2565), publicado en el Boletín Oficial el 23 de mayo de 2022, y se aplica de forma independiente de la exención del artículo 5 aplicable a las demás categorías de visados de larga duración.

La revisión de febrero de 2025, recogida en el Anuncio n.º Por. 3/2568 de la Junta de Inversiones (BOI), eliminó el requisito anterior de cinco años de experiencia laboral para esta categoría. Los umbrales de ingresos se mantienen en 80 000 USD al año, o entre 40 000 y 80 000 USD si se cuenta con un título de máster en un campo de la ciencia y la tecnología. La lista de sectores objetivo se actualiza periódicamente y actualmente abarca la automoción, la electrónica, los dispositivos inteligentes, la tecnología digital, la biotecnología, el turismo médico y de bienestar, la industria alimentaria, la aviación, la robótica y sectores afines.

Principales ventajas del visado LTR para profesionales altamente cualificados

Un permiso de residencia de diez años estructurado en dos períodos consecutivos de cinco años, entradas múltiples durante todo el período, notificación anual de la dirección en lugar del ciclo de 90 días y trámites de inmigración acelerados en los principales aeropuertos internacionales de Tailandia constituyen, en conjunto, el mismo paquete de inmigración que se ofrece en todas las categorías de residencia de larga duración. En el caso de los profesionales altamente cualificados, destacan dos ventajas adicionales.

En primer lugar, el tipo impositivo fijo del 17 % del impuesto sobre la renta de las personas físicas se aplica a los ingresos por trabajo de origen tailandés, de conformidad con el artículo 4 del Real Decreto n.º 743. Se trata de una reducción significativa con respecto a los tipos progresivos estándar, que alcanzan el 35 % sobre la base imponible superior a 5 millones de THB al año. Para un ingeniero sénior o un director de investigación que perciba un salario de origen tailandés de 10 millones de THB, la diferencia entre el 17 % y la estructura de tipos progresivos supone alrededor de 1 millón de THB al año en concepto de impuestos. Tenga en cuenta que este tipo se aplica únicamente a los ingresos por trabajo de origen tailandés obtenidos en virtud del LTR y a través de un contrato de trabajo tailandés registrado. Los ingresos de origen extranjero remitidos a Tailandia por un titular de un LTR para profesionales altamente cualificados no están cubiertos por la exención del artículo 5 que se aplica a las categorías de personas acaudaladas y de trabajo desde Tailandia, y están sujetos a tributación de la forma habitual.

En segundo lugar, el permiso de trabajo digital se expide como parte del proceso de residencia de larga duración (LTR), y no como un trámite independiente. La tasa de mantenimiento anual asciende a 3.000 THB. La proporción de 4:1 entre trabajadores tailandeses y extranjeros no se aplica al empleador a efectos de la contratación de titulares de un permiso de residencia de larga duración para profesionales altamente cualificados, lo que facilita considerablemente la contratación de personal técnico extranjero en Tailandia.

Requisitos de elegibilidad (a partir de febrero de 2025)

La categoría de «profesionales altamente cualificados» se define en función del empleo en un sector o institución específicos, los ingresos y la cobertura sanitaria.

Empleo en un sector o una institución específicos

El solicitante debe estar empleado en Tailandia en uno de los siguientes ámbitos: un organismo gubernamental, una institución de educación superior, un centro de investigación, un centro de formación especializada o una empresa del sector privado que opere en uno de los sectores prioritarios de la BOI. Los sectores objetivo se actualizan periódicamente, pero incluyen sistemáticamente el sector de la automoción de próxima generación, la electrónica inteligente, el turismo médico y de bienestar, la agricultura y la biotecnología, la alimentación del futuro, la robótica y la automatización, la aviación y la logística, los biocombustibles y los productos bioquímicos, las industrias digitales, las actividades de los centros médicos, y la defensa y los sectores relacionados alineados con las prioridades del Corredor Económico del Este.

Los solicitantes cuyo empleador no sea en sí mismo una empresa promovida por la BOI pueden seguir reuniendo los requisitos si el empleador opera en un sector prioritario y la función del solicitante está directamente relacionada con la actividad prioritaria. En la práctica, el caso más sencillo es el de un empleador promovido por la BOI, ya que el certificado de promoción del empleador constituye en sí mismo una prueba sólida del vínculo con el sector prioritario.

Ingresos personales

Unos ingresos personales de al menos 80 000 USD anuales, calculados como media de los dos últimos años y acreditados mediante las declaraciones de la renta presentadas ante la autoridad estatal competente, cumplen el umbral de ingresos por defecto. Cuando la media se sitúe entre 40 000 y 80 000 USD, el solicitante deberá acreditar además un título de máster o equivalente o superior en el ámbito de las ciencias y la tecnología, específicamente relevante para el sector al que se dirige el puesto actual. Cuando el solicitante haya trabajado en una jurisdicción que no exija la presentación de una declaración de la renta, se presentarán como prueba las nóminas y los extractos bancarios, con certificación notarial si así lo solicita el funcionario encargado de la revisión.

Seguro médico o reserva financiera

Al igual que en las demás categorías de LTR, el solicitante deberá presentar una póliza de seguro médico por un importe mínimo de 50 000 USD que cubra la hospitalización y el tratamiento médico durante toda la estancia en Tailandia, con una cobertura restante de al menos diez meses en el momento de la solicitud, o bien pruebas de que percibe prestaciones válidas de la Seguridad Social tailandesa, incluyendo el último recibo de pago mensual de la SSO, la lista de nombres de la SSO del empleador y la tarjeta de la SSO, o un depósito bancario de al menos 100 000 USD mantenido de forma ininterrumpida durante al menos doce meses en el momento de la solicitud.

Documentos necesarios

Todos los documentos que no estén redactados en inglés o tailandés deberán ir acompañados de una traducción certificada o legalizada.

Documentos personales

Una copia escaneada en color del pasaporte vigente (con una validez mínima de seis meses y dos páginas en blanco), con todas las páginas de sellos de inmigración tailandeses en orden cronológico, a doble página, en un único archivo PDF. Cualquier formulario TM.47 deberá cargarse por separado. Una fotografía reciente de tamaño carné con fondo blanco, vestimenta de negocios, tomada en los últimos seis meses. La Tarjeta de Llegada Digital de Tailandia (para quienes hayan entrado después del 1 de mayo de 2025) o la tarjeta T.M.6 (para quienes hayan entrado antes del 1 de julio de 2022 o a través de una frontera terrestre).

Justificante de ingresos

Declaraciones oficiales del impuesto sobre la renta de los dos últimos años, tal y como se hayan presentado ante la autoridad estatal competente. Para la vía de menos de 80 000 dólares, se exigirá un título universitario de máster o de nivel superior en un campo científico y tecnológico relevante para el puesto.

Documentos profesionales

Un currículum vítae detallado en el que se expongan los conocimientos especializados del solicitante, su formación académica y profesional, así como su puesto actual en la entidad empleadora. Pruebas de cualificación, que son obligatorias para la vía de menos de 80 000 USD, y pruebas justificativas para la vía de más de 80 000 USD. Pruebas de empleos anteriores, cuando estén disponibles, que demuestren la experiencia laboral en puestos relacionados. Pruebas de logros, cuando estén disponibles, que abarquen proyectos de investigación, publicaciones, propiedad intelectual, premios y certificados internacionales de cualificación profesional. Para los solicitantes que presenten su solicitud en virtud de una experiencia específica, las cualificaciones profesionales internacionales tienen peso como pruebas justificativas.

Documentación acreditativa de la experiencia laboral y el historial profesional

En el caso de un empleo en un organismo público, una institución de enseñanza superior, un centro de investigación o un centro de formación especializada, una carta de empleo o un contrato de trabajo en el que se especifique la función o el puesto que se desempeña en Tailandia. Para el empleo en el sector privado, se requiere una carta de empleo de la empresa tailandesa, firmada por una persona autorizada, en la que se especifiquen el puesto actual, la fecha de incorporación y, en su caso, la fecha de cese, con una antigüedad máxima de tres meses en el momento de la presentación. En caso de que el empleo aún no haya comenzado en el momento de la presentación, se requiere un contrato de trabajo firmado.

Es obligatorio presentar un perfil detallado de la empresa tailandesa, en el que se describa la naturaleza de la actividad, el proceso operativo y el flujo de trabajo. Este documento puede presentarse en cualquier formato que la empresa considere adecuado. Entre las pruebas justificativas se incluyen el informe anual de la empresa, folletos o catálogos. También se debe presentar el último estado financiero anual auditado de la empresa o el informe financiero oficial.

Certificado de permiso de trabajo

Un formulario de certificado de empleo (WP.46) firmado por el director de la empresa o por una persona autorizada, acompañado del documento de identidad de dicha persona (documento de identidad tailandés si el firmante es tailandés, o permiso de trabajo si el firmante autorizado es extranjero). Si el solicitante ya dispone de un permiso de trabajo tailandés, deberá presentar una copia del mismo. Como alternativa, el solicitante presentará otros documentos pertinentes de la empresa que acrediten la estructura jurídica del empleador: la declaración jurada de la sociedad y la lista de accionistas (con una antigüedad máxima de seis meses); el certificado de registro del IVA (P.P.01); el formulario de modificación del IVA (P.P.09), si procede; la licencia de fábrica (R.N.4) o el permiso de uso del suelo en polígonos industriales, si la empresa opera una fábrica; la declaración del impuesto sobre la renta de sociedades (P.N.D.50); el certificado de la Junta de Promoción de Inversiones, cuando proceda; y, en el caso de las empresas de servicios, la licencia específica del sector correspondiente (por ejemplo, licencia de hotel, licencia de transporte o licencia de almacén).

Documentación adicional (según cada caso)

En la fase de «Evaluación por parte de los organismos gubernamentales» se podrá solicitar una carta de verificación expedida por una comisaría del país de nacionalidad o residencia del solicitante, con una antigüedad máxima de tres meses, o bien un certificado de antecedentes penales tailandés expedido por el Centro de Certificados de Antecedentes Penales, de la División Especial de la Real Policía de Tailandia.

Industrias destinatarias

Los sectores prioritarios de la BOI se derivan de la estrategia de la curva en S y del marco del Corredor Económico del Este. Entre los sectores prioritarios actuales se incluyen: la automoción de última generación (incluidos los vehículos eléctricos y los componentes de automoción), la electrónica inteligente (incluidos los semiconductores, los sistemas integrados y el hardware del Internet de las cosas), el turismo de lujo y médico, la agricultura y la biotecnología (incluidos el sector agroindustrial y la agricultura moderna), la alimentación del futuro (incluidos los alimentos funcionales y las proteínas alternativas), robótica y automatización, aviación y logística (incluidos el mantenimiento, reparación y revisión [MRO] aeroespacial y la logística inteligente), biocombustibles y productos bioquímicos, industrias digitales (incluidos el software, el análisis de datos, los servicios en la nube, la ciberseguridad y los contenidos digitales), actividades de centros médicos (incluidos los dispositivos médicos, los productos farmacéuticos y la investigación clínica), la industria de defensa y el desarrollo de recursos humanos para la ciencia y la tecnología. La lista concreta se actualiza periódicamente, y las categorías de actividad pertinentes de la BOI están disponibles en la guía de promoción de actividades de la BOI. En caso de que surja alguna duda sobre si una función específica se enmarca dentro de una industria objetivo, evaluamos su adecuación con respecto a la lista actual como parte de nuestro proceso de admisión.

Procedimiento de solicitud, tasas y plazos

Las solicitudes se presentan en línea en ltr.boi.go.th. El solicitante carga el conjunto completo de documentos. Una vez que la BOI considera que la solicitud está completa, la evaluación de la acreditación de cualificación tiene una duración de 20 días hábiles, seguida de una comprobación previa a la aprobación de entre uno y tres días hábiles, durante la cual se solicita al solicitante, a través del sistema, que confirme los detalles del viaje, los datos del pasaporte y el lugar de expedición del visado. Tras la preaprobación, el solicitante dispone de 60 días para completar la tramitación del visado en el TIESC de Bangkok o en una Embajada Real de Tailandia o Consulado General en el extranjero. En total, los expedientes de profesionales altamente cualificados suelen tardar entre dos y tres meses desde la presentación inicial hasta la expedición del visado.

La tasa gubernamental para el visado LTR de 10 años con entradas múltiples es de 50 000 THB por persona en el TIESC de Bangkok. El permiso de trabajo digital se recoge en la ventanilla del Departamento de Empleo del TIESC y conlleva una tasa de mantenimiento anual de 3000 THB. Mientras se tramita la solicitud del permiso de trabajo, los titulares de visados LTR para profesionales altamente cualificados pueden trabajar temporalmente en Tailandia sin necesidad de un permiso físico, lo que supone una solución muy útil para los clientes que necesitan comenzar a trabajar rápidamente. En caso de que el titular desee cambiar de empleador en Tailandia, deberá notificarlo a la unidad de visados LTR antes de presentar su renuncia y obtener la autorización oficial para el traslado.

Situación fiscal de los titulares de un permiso LTR para profesionales altamente cualificados

La categoría de «Profesionales altamente cualificados» se rige por un régimen fiscal distinto al de las categorías «Personas con alto poder adquisitivo» y «Trabajo desde Tailandia». En virtud del artículo 4 del Real Decreto n.º 743, los ingresos imponibles derivados del empleo pagados por un empleador en Tailandia en los sectores específicos a un titular de un visado LTR para profesionales altamente cualificados se gravan a un tipo fijo del 17 %. Se trata de una reducción sustancial con respecto a los tipos progresivos estándar, que oscilan entre el 5 % y el 35 %, y se aplica sin los efectos de umbral ni la estructura de tramos del régimen general.

El titular sigue presentando una declaración anual del impuesto sobre la renta de las personas físicas en Tailandia y solicitando la aplicación del tipo impositivo del 17 % a través de dicha declaración. La retención mensual que realiza el empleador tailandés puede estructurarse de manera que se ajuste al tipo efectivo del 17 %, con el fin de minimizar la conciliación de fin de año, y nuestro equipo fiscal colabora con el departamento de nóminas del empleador en dicha armonización desde el inicio de la relación laboral.

Los ingresos de origen extranjero remitidos a Tailandia por un titular de un permiso de residencia de larga duración (LTR) para profesionales altamente cualificados no están cubiertos por la exención del artículo 5 que se aplica a las demás categorías. Cuando el titular sea residente fiscal tailandés (180 días o más en Tailandia en un año natural), los ingresos de origen extranjero remitidos a Tailandia estarán sujetos a tributación según los tipos progresivos estándar previstos en el artículo 41 del Código Fiscal, tal y como se ha reinterpretado en virtud de la Orden Ministerial Paw 161/2566. Los titulares con importantes fuentes de ingresos en el extranjero deben considerar cuidadosamente el momento y la estructura de las remesas, en coordinación con su asesor fiscal.

Cómo mantener su visado LTR y la reverificación quinquenal

Las obligaciones continuadas son limitadas: un informe anual de domicilio, que se presenta a través del sistema; no hay obligación de informar cada 90 días; no se exige un período mínimo de estancia; y se permiten reingresos ilimitados durante todo el período de diez años.

Antes de que finalice el permiso de residencia de cinco años, el titular debe presentar, a través del sistema, pruebas de que sigue cumpliendo los requisitos originales. En el caso de los profesionales altamente cualificados, esto suele implicar la continuidad en el empleo en un sector específico, la continuidad de los ingresos en el nivel requerido, la continuidad de la cobertura sanitaria y, cuando proceda, la continuidad de la condición de miembro de la Junta de Promoción de Inversiones por parte del empleador. Si el titular ha cambiado de empleador durante el primer periodo de cinco años, el registro en el sistema ya reflejará dicho cambio, lo que simplifica la nueva verificación. En caso de que algún elemento de los requisitos haya cambiado de forma sustancial, es esencial obtener asesoramiento jurídico con antelación para preservar la continuidad de la situación legal.

Errores habituales y consejos prácticos

El principal escollo en los expedientes de profesionales altamente cualificados es la correspondencia entre la descripción del puesto del solicitante y los sectores específicos de la BOI. Un empleado del área de tecnologías de la información en una empresa de comercio general no encaja claramente en el concepto de «industrias digitales» tal y como lo interpreta la BOI. Un ingeniero sénior en un conglomerado industrial puede o no entrar dentro de la categoría de «electrónica inteligente», dependiendo de la unidad de negocio concreta. Nuestro proceso de selección se centra en hacer coincidir las responsabilidades diarias reales del solicitante con una subcategoría específica de la industria objetivo, y en redactar la carta de empleo y el perfil de la empresa para dejar clara dicha coincidencia.

La segunda cuestión recurrente es la redacción de la carta de empleo. La BOI espera una declaración específica en la que se indiquen el puesto actual, la fecha de incorporación y (si procede) la fecha de cese, firmada por una persona autorizada y acompañada de un documento de identificación. Una carta genérica del departamento de RR. HH. sin firma autorizada, o sin un título de puesto claro que se corresponda con el puesto en el sector de destino, suele dar lugar a una solicitud de documentación. En el caso de las empresas con sede en el extranjero, redactamos una propuesta de texto para que la adopte el equipo local de RR. HH. o el equipo jurídico.

La tercera cuestión se refiere a la documentación justificativa relativa a la estructura de la empresa. El requisito de firma del WP.46 y los requisitos de identificación del firmante (documento de identidad tailandés para un firmante tailandés, permiso de trabajo para un firmante extranjero autorizado) provocan en ocasiones retrasos de última hora cuando el firmante autorizado de la empresa se encuentra de viaje o aún no dispone de un permiso de trabajo válido. Recomendamos coordinar este paso al inicio del trámite, y no al final.

La cuarta cuestión se refiere a los requisitos de titulación de máster para la vía de menos de 80 000 dólares. La titulación debe pertenecer a un campo de la ciencia y la tecnología relevante para el puesto. Por lo general, un MBA no cumple los requisitos para un puesto orientado a las ciencias, y un máster en ingeniería podría no ser válido para un puesto en el ámbito del software, dependiendo de la especialización. Evaluamos la idoneidad con antelación y, cuando el título por sí solo es poco relevante, recomendamos que la solicitud se base principalmente en pruebas de logros y cualificaciones profesionales.

¿Por qué trabajar con Juslaws & Consult?

Juslaws & Consult lleva más de 22 años asesorando a clientes internacionales en Tailandia, y nuestro equipo de inmigración se encarga de tramitar las prórrogas de los permisos de residencia de larga duración (LTR) en las cinco categorías. En el caso de los expedientes de profesionales altamente cualificados, coordinamos la documentación corporativa del empleador tailandés, redactamos la carta de contratación y el perfil de la empresa para que se ajusten al sector específico en el que trabaja el solicitante, gestionamos la expedición del permiso de trabajo en el TIESC junto con el sello de la visa LTR, y asesoramos sobre el tipo impositivo fijo del 17 % a través de nuestro equipo fiscal interno. En los casos en que el solicitante aún se encuentre en proceso de incorporarse a la empresa tailandesa, aportamos nuestra experiencia corporativa y en materia de BOI, lo que incluye el apoyo a la propia solicitud de promoción del BOI por parte del empleador, cuando sea pertinente.

Nuestro servicio estándar incluye la evaluación de la elegibilidad y la adecuación al sector, la preparación de la documentación, la coordinación de la traducción, la presentación a través del portal, toda la correspondencia con la Junta de Inversiones (BOI) y la Oficina de Inmigración, la asistencia a la cita en el TIESC para la expedición tanto del visado como del permiso de trabajo, y el apoyo continuo para los informes anuales, la reverificación quinquenal y los cambios de empleador. El servicio se presta en virtud de un contrato de prestación de servicios firmado, acompañado de una factura proforma, a un honorario profesional fijo presupuestado tras la consulta inicial.

Preguntas frecuentes

¿Qué se considera un «sector objetivo» para esta categoría de LTR?

Los sectores prioritarios los establece la BOI y, en la actualidad, incluyen la automoción de última generación, la electrónica inteligente, el turismo médico y de bienestar, la agricultura y la biotecnología, la alimentación del futuro, la robótica y la automatización, la aviación y la logística, los biocombustibles y los productos bioquímicos, las industrias digitales, las actividades de los centros médicos, la defensa y el desarrollo de recursos humanos para la ciencia y la tecnología. La lista específica se actualiza periódicamente. Cuando la adecuación es marginal, evaluamos la función con arreglo a la guía actual de promoción de actividades de la BOI antes de proceder.

Gano 50 000 dólares al año, pero tengo un máster en Informática. ¿Cumplo los requisitos?

En principio, sí, siempre que el máster sea en un campo de ciencia y tecnología relevante para su puesto en el sector de destino y que sus ingresos hayan sido de al menos 40 000 dólares estadounidenses en los últimos dos años. La acreditación del título de máster es obligatoria en esta vía y debe estar específicamente relacionada con el puesto y el sector de destino.

Mi empresa no forma parte del programa de promoción del BOI. ¿Puedo presentar mi solicitud de todos modos?

Sí, siempre que la empresa opere en un sector objetivo y que el puesto del solicitante esté directamente relacionado con la actividad en cuestión. El caso más sencillo es el de una empresa que cuente con el respaldo del BOI, ya que el certificado de promoción constituye en sí mismo una prueba sólida de la vinculación con el sector objetivo; sin embargo, no es la única forma de cumplir los requisitos. Evaluamos la adecuación al sector como parte de nuestro proceso de selección.

¿Se me aplica automáticamente el tipo impositivo fijo del 17 %?

El tipo impositivo del 17 % se aplica en virtud del artículo 4 del Real Decreto n.º 743 y se solicita a través de la declaración anual del impuesto sobre la renta de las personas físicas tailandés. La retención aplicada por el empleador tailandés puede ajustarse al tipo del 17 % mediante la estructura de nóminas de la empresa, de modo que se reduzca al mínimo la conciliación de fin de año. Este ajuste no es automático y se configura con el departamento de nóminas de la empresa al inicio de la relación laboral.

¿Puedo cambiar de empleador mientras tengo el visado LTR para profesionales altamente cualificados?

Sí, siempre que se notifique previamente a la unidad de visados LTR antes de la dimisión y se obtenga la aprobación oficial para el cambio. El nuevo empleador también debe cumplir los requisitos relativos al sector objetivo y a los empleadores que cumplen los requisitos. Un cambio de empleador a un sector que no sea el objetivo podría poner en peligro la continuidad de la elegibilidad en la reverificación de los cinco años, por lo que es importante consultar con antelación.

¿Se aplica también el tipo impositivo del 17 % a mis ingresos en el extranjero?

No. El tipo impositivo del 17 % previsto en el artículo 4 del Real Decreto n.º 743 se aplica a los ingresos por trabajo de origen tailandés abonados por un empleador tailandés en un sector específico. Los ingresos de origen extranjero remitidos a Tailandia por el titular de un permiso de residencia de larga duración (LTR) para profesionales altamente cualificados no están cubiertos por la exención del artículo 5 que se aplica a las demás categorías de LTR, y están sujetos a los tipos impositivos progresivos estándar cuando el titular es residente fiscal en Tailandia.

¿Necesito un permiso de trabajo tailandés además del visado LTR?

Sí. Los titulares de un permiso de residencia de larga duración (LTR) para profesionales altamente cualificados deben obtener un permiso de trabajo digital. El permiso de trabajo se tramita a través del TIESC junto con el visado LTR y conlleva una tasa de mantenimiento anual de 3.000 THB. Mientras se tramita la solicitud del permiso, los titulares pueden trabajar temporalmente sin necesidad de disponer del permiso físico.

¿Cuánto tiempo dura todo el proceso de solicitud, de principio a fin?

Lo habitual es que el proceso dure entre dos y tres meses, lo que incluye la evaluación de la solicitud (20 días hábiles), los intercambios de documentación, la preaprobación y el plazo de 60 días para la expedición del visado. Los trámites se agilizan cuando la documentación corporativa del empleador está actualizada y el firmante autorizado está disponible para firmar el formulario WP.46 y acudir a la cita en el TIESC.

¿Pueden mi cónyuge e hijos solicitar la residencia como personas a mi cargo?

Sí. Se pueden añadir hasta cuatro personas a cargo: el cónyuge legal e hijos menores de 20 años. Los cónyuges del mismo sexo pasan a ser elegibles desde la actualización de febrero de 2025. Cada persona a cargo debe abonar una tasa gubernamental de 50 000 THB en el momento de la expedición. Encontrará más detalles en nuestra guía sobre el visado LTR para personas a cargo.

¿Cuál es la diferencia entre el visado de residencia de larga duración para profesionales altamente cualificados y el visado «Smart Visa» de la Junta de Inversiones (BOI)?

La Smart Visa es un programa independiente que integra permiso de trabajo y visado, de duración más breve, dirigido a subcategorías específicas (talento, ejecutivos, inversores, emprendedores y otros) dentro de los sectores de la curva en S. La Smart Visa suele tener una vigencia de entre uno y cuatro años. La LTR para profesionales altamente cualificados es un visado de diez años con un tipo impositivo del 17 %, una menor frecuencia de presentación de informes y un perfil de elegibilidad más amplio. Muchos de nuestros clientes pasan de la Smart Visa a la LTR una vez que sus ingresos y su perfil profesional alcanzan el umbral de la LTR.

¿Se puede dividir mi función entre una actividad específica y otra no específica?

Es posible. La BOI evalúa la actividad principal del puesto. Por lo general, se considera admisible un puesto que se desarrolle principalmente en un sector objetivo y que incluya responsabilidades no relacionadas con dicho sector de forma secundaria. En cambio, resulta más difícil justificar un puesto híbrido en el que el componente no relacionado con el sector objetivo sea significativo. Revisamos las descripciones de los puestos con antelación y, cuando procede, sugerimos la formulación adecuada en la carta de contratación para aclarar el enfoque centrado en el sector objetivo.

¿Se considera un MBA un título de máster válido en el marco de la vía de acceso para estudios inferiores a 80 000 dólares?

Por lo general, no en el caso de la categoría de profesionales altamente cualificados. El título debe pertenecer a un campo de la ciencia y la tecnología. Por lo general, un MBA no cumple ese requisito. En cambio, sí lo cumple un máster relevante en ingeniería, informática, ciencias aplicadas, biotecnología o disciplinas similares. Cuando el solicitante posea tanto un MBA como un título de grado o posgrado en ciencia y tecnología, se utilizará este último para respaldar la solicitud.

¿Puedo presentar mi solicitud antes de empezar a trabajar en Tailandia, o es necesario que ya tenga el puesto?

Las solicitudes pueden presentarse antes de que se haya iniciado la relación laboral en Tailandia, siempre que se disponga de un contrato de trabajo firmado. La BOI evaluará al posible empleador y el puesto de trabajo basándose en el contrato y en la documentación corporativa del empleador. La expedición del visado en el TIESC seguirá el procedimiento habitual una vez que se haya concedido la autorización.

¿Qué ocurre si mi empleador pierde la condición de empresa promocionada por la BOI durante la vigencia del visado?

La situación de la promoción del BOI es una vía probatoria, pero no la única. Si la empresa sigue operando en un sector designado, por lo general se mantiene la continuidad de los requisitos para el visado LTR. En caso de que el perfil del sector designado de la empresa sufra cambios sustanciales, es fundamental solicitar asesoramiento jurídico con antelación a la reverificación quinquenal.

¿La visa LTR para profesionales altamente cualificados cuenta a efectos de la residencia permanente en Tailandia?

El tiempo pasado en Tailandia con un visado LTR cuenta para el período de residencia que se tiene en cuenta, por lo general, en una solicitud de residencia permanente tailandesa, aunque la residencia permanente es una vía regulada por separado, con su propio sistema de requisitos y cuotas. Muchos de nuestros clientes que son profesionales altamente cualificados consideran la residencia permanente como el siguiente paso, y gestionamos las solicitudes de residencia permanente como un servicio independiente.